1，机关过节费如何入账

借：管理费用-福利费 贷：现金（存款）

机关过节费如何入账

2，支付过节费用怎么做账

企业支付过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。具体账务处理如下：1、计提过节费：借：管理费用等（根据所属部门计入相应会计科目）贷：应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款3、发放过节费：借：应付职工薪酬—职工福利贷：库存现金　　应交税费—代扣代缴个人所得税同时根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应计入职工工资薪金所得缴纳个税。

支付过节费用怎么做账

3，支付过节费用怎么做账

企业支付过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。具体账务处理如下：1、计提过节费：借：管理费用等（根据所属部门计入相应会计科目）贷：应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款3、发放过节费：借：应付职工薪酬—职工福利贷：库存现金　　应交税费—代扣代缴个人所得税同时根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应计入职工工资薪金所得缴纳个税。

支付过节费用怎么做账

4，过节费怎么记账

我们公司的过节费是通过福利费列支的。这样不用缴纳个人所得税。

5，过节费要怎么做账

直接计入管理费用/销售费用/制造费用
计提时，根据人员性质区分：借 管理费用/销售费用/制造费用 贷 应付职工薪酬—福利费 发放时，借 应付职工薪酬—福利费 贷 银行存款/现金
应付工资-应付职工福利费

6，现金发放过节费怎么做账

答：以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。1.执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:现金2..执行会计准则的企业会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：现金借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工福利费

7，企业发奖金或者过节费怎么账务处理

发奖金计入“应付职工薪酬”，过节费应计入“管理费用-福利费”。
借：应付职工薪酬——职工工资——奖金 应付职工薪酬 ——福利费 贷：现金（或银行存款）
借：管理费用——福利费 贷：现金
加班费
1应列入应付职工工薪酬 2少量过节费在不违反税法的前提下列福利费

8，过节费做账怎么做

发放过节费肯定要填制记账凭证的，现金日记账做完凭证后根据记账凭证正常登记日记账即可针对你们单位的情况，发放现金福利是要并入工资总额来核算的，具体如下如果过节费发放的是现金或者购物卡，那么需要并入工资总额核算，并计算缴纳个人所得税发放时的会计分录借：应付职工薪酬--工资贷：库存现金 应交税费--代扣代缴个人所得税工资计提会计分录借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬--工资补充说明另外一种情形：如果发放的是实物资产，一般应通过“应付职工薪酬--福利费”科目核算借：应付职工薪酬--福利费贷：库存现金
当然是要凭证的，你是出纳，一定要以会计的凭证来登记现金账，会计的账应该做：借：管理费用/福利费 贷：现金
这种情况的话,公司一般的处理是叫员工递交等额的发票,按照发票入帐,没有发票是不可以直接入帐的.用于福利方面的分录是:借:管理费用/福利费 贷:现金福利费按照工资总额的14%,超过部分,不能在税前扣除.
借:员工福利支出贷:现金
1.发放时做：借：应付职工薪酬：职工福利费贷：现金/银行存款2.结转时做：借：管理费用/制造费用/销售费用：职工福利费贷：应付职工薪酬：职工福利费
单做一份福利费的发放明细表,作为原始凭证,借:管理费用-福利费贷:现金

9，过节费发放应怎么做会计分录

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：1、提取过节费：借：生产成本（生产人员）制造费用（车间管理人员）管理费用（厂部管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款3、发放过节费：借：应付职工薪酬—职工福利贷：库存现金应交税费—代扣代缴个人所得税扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料：搜狗百科-应付职工薪酬参考资料：搜狗百科-常用会计分录大全
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：1、提取过节费：借：生产成本（生产人员） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（厂部管理人员） 销售费用（销售人员） 贷：应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款3、发放过节费：借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 应交税费—代扣代缴个人所得税 应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。 1.执行会计制度的企业会计分录： 借：管理费用—职工福利费 借：生产成本—职工福利费 借：制造费用—职工福利费 借：销售费用—职工福利费 贷:现金 2.执行会计准则的企业会计分录： 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：现金 借：管理费用—职工福利费 借：生产成本—职工福利费 借：制造费用—职工福利费 借：销售费用—职工福利费 贷:应付职工薪酬—职工福利费

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