医院培训费怎么缴税，医院收的进修实习培训费要不要纳税什么税税率多少有没有优
来源：整理 编辑：税务知识 2024-03-23 18:26:19
1，医院收的进修实习培训费要不要纳税什么税税率多少有没有优
2，企业进行培训收取的培训费如何缴税
我公司是增值税一般纳税人，公司主营软件产品销售，除产品销售外每年也会不定期组织用户或代理商进行产品、技术培训，收取一定的培训费。请问我公司取得的培训费收入应缴纳营业税还是增值税？ 【解答】 根据《财政部、国家税务总局关于增值税若干政策的通知》（财税[2005]165号）第十一条的规定：纳税人销售软件产品并随同销售一并收取的软件安装费、维护费、培训费等收入，应按照增值税混合销售的有关规定征收增值税，并可享受软件产品增值税即征即退政策。对软件产品交付使用后，按期或按次收取的维护、技术服务费、培训费等不征收增值税。 因此，如果您公司是在产品交付使用之后不定期组织用户或代理商进行产品技术培训，您公司收取的培训费可以按规定缴纳营业税，不缴纳增值税。
3，我在一家股份制医院上班上班时交了五万块钱上岗培训费开了一
公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。 收据上无论怎么写都改变不了违法行为。申请劳动仲裁吧，这钱能拿回来。
4，我与私人医院签订劳动合同由医院培训我学习毛发移植术是否属于
如果医院送你去培训，属于专项培训，如果你提前解约，须支付违约金。你好！所签的合同为劳动合同，医院为你提供了专项培训，如果你提前解约则需支付尚未履约期间相应的培训费，这些费用可以从这2万元中扣除，但剩余部分应返还给你。这2万元应视为起到与“保证金”类似的作用，但因劳动法对违约金有特殊规定，医院无权以违约全部扣除。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，赶集网上招淘宝客服是不是骗人的
您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快赶集和58上的很多信息都是骗人的，要仔细辨别。要了解以下几点，就会辨别信息真伪了：1、正规的企业招聘时不会收取押金、证件之类的。2、正规企业招聘不会收取求职者的体检费用，这个费用都是求职者自己交给医院。3、正规企业的录用之前的会有一定的面试流程，不会随便的发放录用通知。您好！ 赶集网上的信息的真实性和可信度都是很高的。 而且赶集网的招聘信息都是通过对企业的执照认证通过才能发布信息的。 公司的具体情况您可以通过电话等方式与公司进行联系！如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快！
6，阿克苏在那可办理健康证
应该在指定医院进行健康体检，然后在当地卫生防疫站办理。具体哪家医院寻问卫生防疫站。健康证的有效期是一年的，超过一年则失效，办理费用包括理论知识培训费及还有10元钱的制卡费。具体全部费用各地不相同，需要咨询当地防疫站。办证流程：按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》。一、办理健康证前先进行健康查体。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、x光胸透。5、完成全部体检项目。二、查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，发放健康证。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。好像在文化路税务局对面，也就是新城街道办事处旁边的地方；我两三年前办过，如果没搬的话应该就在那里了
7，员工培训费计入管理费用什么科目
管理费用详细分为以下明细科目1.管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。2.职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。3.差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等4.办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)5.折旧费6.修理费7.物料消耗8.低值易耗品摊销9.工会经费10.职工教育经费11.劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。12.董事会费13.咨询费14.审计费15.诉讼费16.排污费17.绿化费18.税金及附加19.技术开发费20.无形资产摊销21.业务招待费22.仓储费用23.保险费24.水电费25.运输费26.取暖费27.警卫消防费28.会议费29.职工交通费30.劳动保护费31.租赁费32.环保卫生费33.坏账损失34.存货盘亏（减盘盈）35.试验检验费36.计提的存货跌价准备37.其他支出：兜底项目可见，你的问题答案是职工教育经费。员工培训费计入管理费用需要用职工教育经费。员工培训费的会计分录计提时：借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费开支时：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：库存现金
8，请教劳动法关于培训费用及补休假病假问题
1.那个培训费，按你所说，是培训，如果是签订了2年的服务，你离职，那就看你服务了多久，按比例支付培训费。2.如果你能证明，或者有那份加吧申请表，就可以证明是加班了，工资应该按加班的方式发放。那份文件有法律效力。3.这个东西你可以拿出来用，但是证明责任在单位方，不是在你，所以那考勤的东西是有公司举证证明的。建议你尽快找工会帮忙，不行的话，就直接到劳动部门提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。单从劳动法的角度，只要有合法的病假手续都是可以休病假的，但是具体执行中还要看公司依法制订的规章制度的具体规定，公司有权要求员工遵守依法制定的规章制度 ，比如对医院的要求，很多公司明确必须是三甲级才行。可不可以补要看你具体是什么病，具体什么情况1、岗前培训劳动法仅限于“专业技术”；2、病假工资按照下列规定处理：【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
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