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1，代扣代缴个人所得税明细报告表特殊算法怎么填啊越详细越

代扣代缴个人所得税明细报告表（特殊算法），是单位代员工申报年终奖的报表。填上姓名，身份证号码，按照表格的要求，顺序填写。记着每栏填写下面有提示。因是年终奖，一定要除12个月。

代扣代缴个人所得税明细报告表特殊算法怎么填啊越详细越

2，个人所得税申报特殊算法

全年一次奖金X元的个税计算X/12 用算出的数确定个税的税率（不减2000），就可以了，

个人所得税申报特殊算法

3，个人所得税特殊算法是按年填报的吗

个人所得税特殊算法，不按年，也不按月，而是按照实际发生的月份申报，这个月有发生的，这个月申报，没有发生的，则不用申报。
您好。个人所得税特殊算法申报表不需要单位下载。你可以点击个人所得税客户端软件“文件”中的“新建/模板更换”即可以切换到特殊算法，然后按照提示填报即可。

个人所得税特殊算法是按年填报的吗

4，个人所得税的普通算法和特殊算法

个人所得税分为：工资薪酬、个体经营所得税、年终奖金的计算方式，没有普通算法与特殊算法的区分。税务机关在为企业提供申报方便及便于管理来区分。税务机关将正常的工资收入、个体经营所得税等分为普通算法。将年终奖金、离职补偿等归入特殊算法。由于年终奖金不按正常的工资计算公式来计算，所以归入特殊算法。
“其中还有三百是住宿和伙食补贴”是本月工资是三千一 的其中数吧！ 那么你应税收入为：3100-2000-230=870 应交个人所得税=500x5%+（870-500）x10%=62

5，个税特殊算法是什么

个税的特殊算法是相对于普通算法而言的，是针对一些特殊情况进行个税核算的计算方法。个税特殊算法主要有以下几种：1全年一次性奖金；2.职工低价购房的差价收入；3.年薪制企业薪金收入；4.特定行业工资、薪金收入；5.企业年金缴费；6.提前退休人员取得补贴收入；7.解除劳动合同获得经济补偿收入；8.单位支付给内部退养人员的一次性收入；9.个人独资、合伙企业投资者应纳税款的核定等。比如全年一次性奖金的计税方法，对于职工个人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但考虑到该项收入与年度工作业绩相关且数额往往比较大，在计算税款时采用“按年平均取低税率”的方法，降低税额、减轻个人负担。

6，个人所得税 特殊算法

　　你可以采用速算扣除法计算。速算扣除数实际上是在级距和税率不变条件下，全额累进税率的应纳税额比超额累进税率的应纳税额多纳的一个常数。因此，在超额累进税率条件下，用全额累进的计税方法，只要减掉这个常数，就等于用超额累进方法计算的应纳税额，故称速算扣除数。采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是： 应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数　　级数 全月应纳税所得额（含税） 税率（%) 速算扣除数　　1 不超过500元 5 0　　2 超过500元至2000元的部分 10 25　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375　　5 超过20 000元至40 000元的部分 25 1375　　6 超过40 000元至60 000元的部分 30 3375　　7 超过60 000元至80 000元的部分 35 6375　　8 超过80 000元至100 000元的部分 40 10375　　9 超过100 000元的部分 45 15375　　例如：某人月收入6000元，其应纳税所得额4000元应纳所得税额=（6000-2000）*15%-125=475元。　　也可用分段计算法，500*5%+1500*10%+2000*15%=475元

7，特殊算法年终奖个人所得税怎么算

个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算——分步法纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴：1. 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。2. 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述第1条确定的适用税率和速算扣除数计算征税，公式：①如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数②如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
我觉得你给的例子就已经把计算的步骤说的很清楚了啊？你是觉得哪里还有疑问那？ 为什么要这样算，原因可能是这样。因为年终一般数额较大，而且又不是一个月的报酬，而是一年或者一段时间的劳动的奖励，所以如果合并到发放当月计算缴纳个人所得税，税负会比较高，造成不公平的情况，所以为了税收的公平和税负的公平，年终奖等一次性倚高的收入，单独做为一次工薪收入。但是，由于发放年终奖当月已经扣除了费用扣除数。所以年终奖计算的时候不允许再扣除一次费用。 所以折中之后，就有了现在的年终奖等一次性奖金收入的个人所得税计算办法。 1，先将一次性奖金按一年12个月平均，计算出每个月视同的工资收入是多少， 2，根据前步骤以确定该档次税率和速算扣除数。（如果不除以12，税率就会高很多） 3，将一次性奖金做为一次收入，直接乘以前步骤查找出来的税率再减速算扣除数，得出该次收入应纳的个人所得税。 例如：某人年终奖5000元， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=5000/12=417（元）； 2、查找月应纳税所得额417相应的适应税率，0-500的为5%； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=5000*5%=250元。 如果是50000那么， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=50000/12=4167（元）； 2、查找月应纳税所得额4167相应的适应税率，2000-5000的为15%，速算扣除数为125； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=50000*15%-125=7375元。

8，个人所得税申报特殊算法

全年一次奖金X元的个税计算X/12 用算出的数确定个税的税率（不减2000），就可以了，
“其中还有三百是住宿和伙食补贴”是本月工资是三千一 的其中数吧！ 那么你应税收入为：3100-2000-230=870 应交个人所得税=500x5%+（870-500）x10%=62
年终奖是单独作为1个月按“工资、薪金”所得计算纳税，但是费用扣除额（2000元）不能扣除，具体算法：将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。接下来要分两种情况：1、如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金低于费用扣除额2000元的，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金与2000远的差额”，然后按已经确定的税率和速算扣除数来计算应交税金。即，应纳税额=（年终奖－当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 ；2、如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金高于费用扣除额2000元的，则直接是，应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数，即可。该计税办法一个纳税年度内只能采用一次。
不是特殊算法，而是速算扣除。因个人所得税的税率是9级累进超额税率，不同的区间适用税率是不同的，假如这月我可发8000元工资（没保险五费），法定扣除额是2000元，那你的我没有纳所得额是6000元，这6000元中500元适用税率是5%，2000元-500元的税率是10%，5000元-2000元的适用税率为15%，6000-5000的适用税率为20%，得出应纳个人所得税=500*15%+(2000-500)*10%+(5000-2000)*15%+(6000-5000)*20%=75+150+450+200=875元但如使用速算扣除的方法=（8000-2000）*20%-375=1200-375=875元。工资、薪金所得适用税率表 级数 应纳税所得额(含税) 税率(%) 速算扣除数(元) 1 不超过500元的部分 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375

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