工资未发放怎么报个税,上月工资未发放要申报个税怎么做分录
来源:整理 编辑:税务知识 2023-08-04 10:38:04
1,上月工资未发放要申报个税怎么做分录
要申报个人所得税啊做帐分录借管理费用,销售费用等贷应付职工薪酬
2,欠发工资如何申报个税
欠发工资,若要申报个税,就得确定个人工资额,按发工资的做法做账,贷现金或银行存款的科目暂时用其他应付款科目替代。按发放工资一样申报。实际发放工资时,借其他应付款,贷现金银行存款科目。
3,工资未发放怎么报个税
若发放的只是来之前月份源月薪中的部分项目,则需要和发放当月的正常月薪合并计税。比如你基本工资1000,津贴2000,奖金3000,本月只是补发之前某几个月的津贴,基本工资和奖金以前已经发过了。那本月补发津贴时,要和本月的月薪合并计税如果是补发以前某些月份全月的工资,按情况有两种处理方式:1、若单位人事给财务下达了补发通知单,且明确注明补发某人之前某月的工资,财务可以凭此分月计税。通知单财务留存备查2、若人事没有下达上述通知单,补发金额必须和本月工资合并计税。
4,公司刚成立当月未发工资如何进行个人所得税明细申报
5,当月工资未发怎样申报个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)规定,工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额,扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算,并在规定的申报期内进行税款申报。也就是说,工资薪金所得个人所得税的申报是按照“收付实现制”原则。企业应该在实际支付工资的当月申报并代扣代缴个人所得税,并在次月15日前进行申报,而无论发放的是什么时候的工资。
6,关于工资缓发如何申报个人所得税的问题
这个月没发工资,就申报0工资。现在的申报系统暂时不支持补发工资的申报,两个月的工资在一个月内发下来,只申报正常发放的那次,补发的工资,要到税务局的内网录入。具体的操作,问专管员。
7,工资计提未发放怎样申报个税
法律分析:实际未发放工资如何申报个税?实际工资未发放是可以先向税务局说明情况,最好是书面说明,相当于备案.在此种情况下,个税是可以按月申报的.等到合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
8,当月工资迟发几天而未缴个人所得税下一个月应如何补交因迟发而未
个人所得税以实际发放工资的当月作为税款所属期,应于发放次月15日前进行申报。 如果你本来该6月份发放5月份的工资,正常概况就该在7月15日前申报扣缴的个人所得税。但你现在由于种种原因,7月份才发5月份的工资,那这个扣缴的税款应该申报为7月份的应纳税款,在8月15日前申报缴纳。应该是当月计提,下月缴纳 企业所得税一般是按季预交,
9,工资未按时发放缴纳个税如何申报
对于工资不能按时发放,其处理方法如下:某月工资没发的话,可以申报0工资。下次公司补发工资的情况下,一个月内取得两个月的工资,应合并计征个税。由于合并缴纳个税,员工缴纳个税也会增多。因此属于补发工资的情况,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。发放工资的会计分录1、工资计提:借:管理费用——工资制造费用——工资贷:应付职工薪酬——工资2、计提企业缴纳的五险一金:借:管理费用制造费用贷:其他应付款——养老/医疗等其他应付款——住房公积金3、发放工资时:借:应付职工薪酬——工资(应发工资数)贷:库存现金/银行存款(实发工资数)其他应付款——养老/医疗等其他应付款——住房公积金应交税费——应交个人所得税4、实际交纳:借:其他应付款——养老/医疗等其他应付款——住房公积金应交税费——应交个人所得税贷:银行存款
10,补发数月工资但是没有提及怎么申报个税
如果属于补发以前月份的工资,可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税,不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。 具体说来,补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发[1999]239号)的规定,把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 计算公式为:所属月份补发工资应纳税额= 如果不属于补发工资性质的,应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税,其具体计算公式为:应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。补申报1-10月每个月的工资,例如补申报1月工资的个人所得税,2月工资的个人所得税,1-10个月都像平常月份一起申报,不要将1-10月份工资合在一起申报,要单独申报。
11,工资计提未发放怎样申报个税
付费内容限时免费查看
回答
亲~你好!很高兴为你解答,我是百度知道特约顾问赵老师,你可以叫我小赵。你的问题我已经看到了,正在为你整理答案,请稍等一会儿哦~
就只看当月发放了多少工资就按当月实际发放工资计税,换句话,如果你每个月都按时发工资,那么你就每个月按当月发放工资申报个税,如果你这个月工资没发,那么就必须零申报,不能不报,下个月发了两个月工资,那么就将两个月工资合并申报个税,这时个税就很多了 。
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
亲,如果我的回答帮助到您了, 请您结束咨询后给个赞哦,如果还有其他问题,欢迎追问哦!祝您生活愉快 !
更多2条
12,6月7月都未发工资在8月一起发了两个月的请问6月7月要计提个人
每月计提,6月、7月分别计提,8月发放时 把6、7月工资表附在后面做为原始凭证6月来,7月调走。即6月计提,7月发放工资给他,附上他个人的工资表就行账务处理都是一样的计提:借:管理费用\生产成本\销售费用贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款\库存现金一般来说,10.15是申报9月份发放的工资,9月份你们发的不是8月份的工资吗?就按照9月份实际发放的8月份工资表来申报就可以了。 但也有的企业像你们一样,当月申报当月发放的,如果工资发得早,那就没问题,但像你们15号才发工资,会让自己工作比较被动的,所以还是延期一个月申报的。如果你们8月份的工资表在9月初已经申报了,现在申报9月份的工资表又来不及,那你这个月就按照零申报先,到11.7的时候再按照10月份发放的9月份工资表来申报,这样你以后就不会仓促了。 帐上的处理建议也是当月发放当月计提当月冲完就可以了,比如9月工资,你9月底先计提20000,10月发的时候很可能只有18000,那存在差异,你自己还得调整,麻烦。所以一般就是等到10月份做出9月份的工资表后,知道是多少钱了,比如20000,就同时做你上面的分录就可以。 另外你后面那个问题,申报后就是要交钱,不交钱你的申报就没有意思了。如果按照你前面的操作,你10.15马上申报9月份的工资表,那这个分录:借:应交税金--应交个税 500 贷:现金 500 你10月份就要做了,到11.7的时候,报的就是10月份的工资表了。所以按照我说,这个月先0申报,先做管理费用20000 贷:应付工资 20000 10月15发工资时做分录:借:应付工资 20000 贷:应交税金--应交个税 500 现金 19500 ,那你才能在11.7申报9月份工资表的时候做这个:借:应交税金--应交个税 500 贷:现金 500 说得很晕,为什么我说是11.7而不是11.15?因为10月份有国庆推迟了报税时间,11月份没有这个你要7号前申报的,迟了就不好办了。
文章TAG:
工资未发放怎么报个税工资 未发 发放