福利费个税怎么扣，您好我是会计新手请问您下福利费是怎么扣税的
来源：整理 编辑：税务知识 2023-08-23 05:33:02
1，您好我是会计新手请问您下福利费是怎么扣税的
新会计制度里，福利费不单设科目了，年底汇算清缴的时候只要福利费不超过总额的14%就行了你好！新《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。如有疑问，请追问。
2，过节的福利费要扣个税吗
一、过节的福利费要扣个税吗?过节的福利费一般都要扣除个税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。二、年终奖金什么时候发?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。三、企业拖欠员工工资的法律后果1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。四、拖欠工资要到哪里投诉？拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委生活当中不需要交纳个人所得税的特殊收入应该是受到侵权以后的补偿金，其他在劳动关系中的所有合法收入都是会产生个人所得税的，所以，员工不要觉得只有基本工资加业绩提成才需要交税。不过，往往偷税漏税的都并不是这些辛辛苦苦工作的普通员工。延伸阅读：终奖个税怎么算？公式，基准是什么？个税税率是多少不缴纳个税的后果有哪些
3，福利费范围福利费怎样扣税
福利费主要用于职工医药费，企业医务人员工资，企业医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工生活福利部门人员工资等方面的开支。福利费在工资总额的14%以下的可以在税前扣除
4，现金发放福利费如何扣税
当月工资已经发放完，那就与下个月的工资一同计算个税。你好！分着发也要和工资汇总，按工资薪金缴纳个人所得税。应该是可以的~直接和下月的工资汇总一起申报个税！如有疑问，请追问。
5，员工福利怎么扣税 哪些员工福利需要扣个税
好像是要区分情况，员工福利有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：开年红包。中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。
6，职工福利费扣除标准
所得税是分季度预缴,年终的时候汇算清缴.所以所说的工资都是年工资总额.所以,工资,是按照实际发放的工资全额扣除的,注意是实际发放的,计提的不算.而其这个工资总额也不包括按规定缴纳的五险一金.福利费是按照实际发放工资的14%扣除的,超过的部分不予扣除. 福利费和教育经费都不算职工的个人所得税,个人所得税的计税依据只是职工实际发放的薪金和分红.关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。值得注意的是，职工集体福利部门在福利活动过程中发生的业务成本并没有被要求纳入福利费核算，比如职工食堂购买米面油菜等原材料的支出。这些原材料支出是否可以扣除，不可一概而论，要结合食堂的组织形式、票据管理等具体判断。（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。1、首先，培训费发票按规定应该在管理费用--职工教育经费中列支。2、教育经费的列支标准是年度工资总额的2.5%，按你发票金额1000元倒推算，只要你公司年度内的所有员工的工资总额超过4万元，就可以完全列支，不用在所得税汇算是做调增处理。3、福利费和教育经费不会涉及到员工切身的个人所得税。个人所得税主要涉及 工资薪金，津贴补助等。4、最后，重申福利费和教育经费的列支额度均要用公司全年的工资总额来按14%及2.5%计算。
7，个人所得税的扣除项目问题哪些是福利费
个人所得税的税目很多，它们的扣除项目各不相同。对劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得实行定率相合的扣除方法，按次征收个人所得税。每次收入在4000元以上的，扣除率为20％；每次收入不满4000元的，采用定额扣除800元的方法。利息、股息、红利所得，偶然所得，其他所得，不扣除任何费用。个体工商户生产经营所得，与计算企业所得税大致相同，即收入减去成本费用税金损失。承包承租经营的应税所得，为经营收入额减去每月800元的费用。--------------------------------------------就工资薪金税目的个人所得税而言，应税所得额为按每月工资、薪金所得收入额减除费用1600元后的余额。税前扣除项目有：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。 超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。 个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。具备《失业保险条例》规定条件的失业人员，领取的失业保险金免予缴纳个人所得税。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴暂免缴纳个人所得税。通讯补助的扣除标准各省不一，总体上来讲，标准之内的可以据实扣除，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税。
答案来自：http://wenwen.sogou.com/z/q768745823.htm这些就要看各地方的政策了，比如浙江，如果你平时没有报销通讯费，那么在个税扣除时，经理级可以扣500通讯费，普通员工可以扣300，当然这需要到税务备案
从严格上来讲，发的补助也要计入工资计算个税，但现在一般不是现金发放的基本上都不算，地税也还不至于查得那么严格啦
8，请问下福利费要不要加在工资里扣个人所得税啊
看看这些你就明白了怎么扣税：我们国家对个人所得税实行超额累进税率计算纳税额。具体是这样的，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额,也就是说，首先从你的工资总额中减去1600元，剩余的工资再按照相应的税率来计算本月应交税额。如果你的工资只有几百元时，则你就不用交纳个人所得税了。如果有三四千，那么就应交了。
根据个人所得税法第八条的规定，个人所得税一般由个人交纳或由单位代扣缴纳。由于个人一般较难控制，因此，现在基本都是由单位代扣缴纳。平时，单位只给个人提供工资条，上面可以反映当月扣缴税额。如果你对扣缴税额有异议，可以向单位提出，但一般单位不会向个人提供缴税凭证。
比如说你本月的工资为4000元，那么扣除1600元后，你的应纳税所得额就为2400元，你的应缴税额为：500*5%+1900*10%=215元。
相关法条：
《个人所得税法》
第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额。
第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
附：个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额 税率(%) 1 不超过500元的 5 2 超过500元至2,000元的部分 10 3 超过2,000元至5,000元的部分 15 4 超过5,000元至20,000元的部分 20 5 超过20,000元至40,000元的部分 25 6 超过40,000元至60,000元的部分 30 7 过60,000元至80,000元的部分 35 8 超过80,000元至100,000元的部分 40 9 过100,000元的部分 45福利费是不需要交个税的，但是，福利费于2009年财政部下了新文件重新规定了，你可以看看这个文件。
《财政部通知加强企业职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号
文章TAG：
福利费个税怎么扣福利 福利费 个税
