收入额基数怎么算，个人社保基数计算方法

1，工资基数是怎么算的

法律分析：工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。法律依据：《关于印发的通知》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

工资基数是怎么算的

2，个人社保基数计算方法

1.个人工资税前5500元，请问如何计算个人所得税和社保基数。2.公积金的缴纳额是否要参照之前单位的数额？怎样计算？帮你分析一下，先计算需要扣掉多少社保，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为5500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5500*2%=110元，单位5500*8%=440元；养老保险：5500*8%=440元，单位5500*12%=660元；失业保险：5500*1%=55元，单位5500*2%=110元；工伤保险：个人无，单位5500*1%=55元生育保险：个人无，单位5500*1%=55元公积金：5500*3.5%=193元，5500*3.5%=193元。因此个人总计为：802元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.因此需要交纳的税率基数为5500-802=4698元，而个人所得税计算方法：（收入额-2000元）*适用税率-速算扣除数即（4698-2000）*15%-125=279元因此剩下的余额为：6000-802-279=4919元左右。3.有一项：代发工资为（）元一个月，这里该添多少呢？除去税收和保险，应该代发工资为：4919元左右。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

个人社保基数计算方法

3，月工资基数怎么计算

法律分析：缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规。省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定和发布本市小时最低工资标准。县级以上人民政府劳动保障行政部门根据当地的工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价位和人工成本监测预警信息。第九条企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。第十条企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。

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