公司社保没有申报怎么办，公司没有办理社会保险

1，公司没有办理社会保险

申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级确定赔偿额。单位没有办理工伤保险的，由单位支付全部工伤保险待遇肯定可以了，可能评上九级或者十级

按劳动法规定入职第二个月就要办理社保，试用期满（最多3个月）签订正式劳动合同就会给你社保卡。放心好了。如果单位扣了钱而不办理社保，大家都要投诉的。

公司没有办理社会保险

2，社保逾期未申报怎么办呢

如果是逾期未申报可以在下月进行补交。举例说明，企业在做社保申报时，缴费所属月是某一个月，如忘记申报后，下月缴费所属期讲两个月份同时录入，并且在缴费基数项进行费用合并即可。如3月未申报，4月申报时更改为：缴费所属期3-4月，缴费基数4000元。（假设缴费基数是2000元）

没关系的.可以次月补报或是社保中心按上月收缴.

社保逾期未申报怎么办呢

3，我们单位新调入的员工社保申报不了怎么解决

到你单位所在地的社保中心重心登记。

关键看新调入的员工是新参保人员还是转入人员，新参保人员增加是没有问题的，要是转入人员的话，必须先在原参保单位做减员，然后你们才能做增员，否则就加不上。如果在北京的话，25日前他做了减员，你们在25日前单月就可以做增员了。

查出申报不了原因：1如果是缴费基数不满足条件，只需要进行更改即可。2.如果是之前缴纳过社保但是没办理保险转移则需要联系员工尽快与原工作单位联系转移保险。只能转移养老保险的个人缴纳部分，统筹部分不能转移。需要准备以下材料：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.身份证复印件5.保险转移单6.缴费凭证7.劳动合同办理完保险转移之后再重新申报即可。

广州的我就知道直接在社保网上增员就可以了，输入员工的身份证号或原单位的社保号就可以了，深圳的不知道是否一样，可以打社保局电话咨询。

我们单位新调入的员工社保申报不了怎么解决

4，公司未办理社保怎么办

一、公司未办理社保是违法的，只要去当地劳动保障部门投诉一定会有人管的；二、加班也是要支付加班费的，如果公司不给加班费也是违法的，可一并告到劳动保障部门；公司将吃不了兜着走。三、要学会依法维护自己的正当权益祝你好运~

未办理社保，就让公司补办啊！至于扣保险，那没办法，算上公积金，每个月基本1/5是用来缴纳社会保险的，这是法律规定。

公司没有买社保 AND PAY OVERTIME 是违法的,这是法律规定,建议举报投诉劳动部门.

工会劳动局吧,很多黑心的企业,不买真得很不划算

到劳动局举报，要求补保险。

因为领导不负责任，这种建议你不能个人提出，否则就。。。。，要大家集体提出。还有，只有中大型公司才会及时帮员工办理的，建议你趁年轻跳一次槽。因为等待领导搞这些是浪费时间。

5，社保单位申报不交怎么办

找领导交涉，交涉无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴、缴纳社保主张。

收集证据,找劳动仲裁找法院找政府劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。可以告的工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。祝成功！可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。可以的公司必须给你交社保，这个是法定的准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等这样你去公司在北京所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

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