本文目录一览

1，最近找工作酷派这公司实力如何

酷派实力还是很强的。国家级重点软件企业、深圳市政府认定的高新技术企业，并具备计算机信息系统集成一级资质，先后荣获中国优秀民营企业、亚太区500强高科技企业、中国高科技企业50强、中国杰出营销奖银奖等称号。是个正规的大企业。

最近找工作酷派这公司实力如何

2，去酷派工作淘汰压力大吗

优胜劣汰是自然界的法则，不符合要求的员工在哪里都呆不久，只有保持人才的良性流动，才能促进企业在发展中持续的战斗力。当然宇龙酷派的优胜劣汰有多维度绩效考核做依据，也会事先约定比例，不可能随便裁员。只要你是人才，肯努力，前面的路只会越走越宽的。

去酷派工作淘汰压力大吗

3，请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

每个月要有至少40小时的加班时间，因为天道酬勤是他们公司的企业文化。说实话加班在手机终端行业是在所难免的，华为中兴都一样，宇龙比他们好的就是加班时间你自己决定，而中兴华为是强制性的。 手机行业竞争激烈，一方面你可以拿到比社会平均工资高的薪水，进去了以后只要你能干活是不会丢工作的，因为行业人才都是这些公司互相竞逐的。但坏处是宇龙的产品过于单一，产业链不长不像三星可以控制自己成本，公司高层只要决策失误你可能就面临失业，就像诺基亚一样。 待遇还不错，具体谈多少就看你自己的实力了。

请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

4，这里面有没有在宇龙酷派工作的朋友谈一下工作感受呗

说实话，有些事情没方法。究竟 手机这个行业竞争太激猎冬没有利润。在北京办工作了4个月，一些切身体会。 1.进职时，当时北京办最高的领导王XX和我说了一个数字XXXX，我开始认为还不错。但是真进职后，才发现，其中60%是固定发的，剩下的40%是依照上月完成情况发的。这个之前木有任何沟通。 2.关于浮动工资，其实一般的公司都是完成了就发，不完成不发。但是这里不是，要考虑做事处在全国的排名，在考虑你业绩在做事处的排名，然后剩下的30%乘以两个系数。这是我见过最恶心的。该是你的还得排名。 3.做事处整体员工水品不高，天天6点下班，但是下班后所有员工都是等到7点，看看领导开不开会，假如不开就走人，开就继续，领导没有提前通知的概念，究竟 领导也都是二流学校卒业。 4.周末经常加班，什么站台、新品发布会什么的，一个手机发布半天也没人买几个，自吹自擂。 5.要求每周加班40小时，作为次年的加薪条件，即使不想加薪，也应该加班。 以上为真实信息。以任何方式注明。 【这是原帖内容】
大家都不了解么？ 怎么会这样。。。。。
大家有没有对这个公司有所了解的？求教啊！！！

5，哪位去酷派面试过或者亲身在那里上班求科普一下工资及其他待

作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。说到户口，宇龙是深圳市政府重点扶持的高科技企业，有不限名额的落户资格，只要学生自身条件满足深圳市人事局对于落户的要求，公司都会协助落户。目前深圳、西安、东莞的户口都可以解决。随着公司的发展，未来将有更多的城市可以解决户口问题。据我所知，宇龙酷派非常重视对于应届毕业生的培养。对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了，称之为“校园加速度”，还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划，在这段时期内主要通过“导师”的指导，在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后公司还将启动“加速成长计划”，从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才，进行技能方面的强化训练，加速人才的成长。入职三年到五年时，将启动“突破”计划，通过在岗历练、轮岗历练等方式，选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道，在专业上有发展潜力的员工进入专业通道，实行双通道发展。在酷派，应届生毕业三年晋升为经理，五年成为总监的案例屡见不鲜，这是在成熟企业中不多见的。 查看原帖>>

文章TAG：酷派工作环境怎么样酷派  工作  工作环境  
下一篇