怎么联系天地伟业戴林，求天地伟业硬盘录像机如何设置网络远程监控

1，求天地伟业硬盘录像机如何设置网络远程监控

正确设置需要支注册安装软件。

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2，天地伟业技术有限公司电话是多少

天地伟业技术有限公司联系方式：公司电话58596000，公司邮箱xianghong1128m@163.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码6条。公司介绍：天地伟业技术有限公司是2004-01-20在天津市滨海新区成立的责任有限公司，注册地址位于华苑产业区（环外）海泰华科二路8号。天地伟业技术有限公司法定代表人戴林，注册资本100,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天地伟业技术有限公司更多经营信息和资讯。

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3，天地伟业监控系统的网络中间件服务管理怎么打开

您好你描述的不太清楚，建议你可以拨打天地伟业400电话呀，免费提供技术指导

额

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4，天津天地伟业物联网技术有限公司怎么样

天津天地伟业物联网技术有限公司是2011-01-20在天津市滨海新区注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津市滨海高新区华苑产业区(环外)海泰华科十路8号。天津天地伟业物联网技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是9112011656614947XJ，企业法人戴林，目前企业处于开业状态。天津天地伟业物联网技术有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定禁止的，不得经营；应经审批的，未获批准前不得经营；法律、法规、国务院决定未规定审批的，自主经营。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为17332024万元，主要资本集中在 5000万以上规模的企业中，共606家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看天津天地伟业物联网技术有限公司更多信息和资讯。

5，天地伟业录像机接入海康监控头找不到ip是什么原因

海康的摄像机好像不支持onvif协议吧。

确定天地伟业是否支持onvif协议.是否兼容海康录像机.和他们客服联系一下.

6，戴林的介绍

1991天津大学电子系硕士毕业，现任天津天地伟业数码科技有限公司总经理、党委书记。十八年来，戴林带领天地伟业取得了一个又一个辉煌成就，公司现已发展成为员工总数1400余人，办公面积50000平米，集研发、生产、销售、服务为一体的国内知名安防产品制造商和行业解决方案提供商。公司先后被评为安防行业内首枚“中国驰名商标”、全国双强百佳党组织、全国先进基层党组织、全国信息产业系统先进集体、省部级优秀软件企业、省部级优秀科技型企业，并设立了院士专家工作站、博士后工作站，成为天津市企业技术中心，而且连续多年荣获安防行业权威媒体中国公共安全、慧聪国际、安全与自动化等机构评选的中国安防十大品牌等荣誉。戴林本人享受国务院政府专家津贴，是中共十八大代表、中国安全防范产品行业协会专家委员会专家、中国安防协会专家委员会委员、全国安全防范报警系统标准化技术委员会委员、公安部3111平安城市工程建设专家组委员、建设部建筑智能化技术专家委员会专家、同时也是天津市劳动模范

7，天地伟业嵌入式主机备份问题

没有，没用的，靠这个能进的公司也不会怎样的，一般看你做过项目才能看出你能力

找天地伟业卖你机器时带的一张安装盘里面有播放软件专门播放这些文件的

8，天津天地伟业机器人技术有限公司怎么样

天津天地伟业机器人技术有限公司是2013-01-22在天津市滨海新区注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津华苑产业区（环外）海泰华科二路8号4号楼A303。天津天地伟业机器人技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120116061214109U，企业法人戴林，目前企业处于开业状态。天津天地伟业机器人技术有限公司的经营范围是：电子信息、光机电一体化技术开发、咨询、服务、转让；计算机信息系统集成服务；建筑智能化工程安装服务；机电设备安装；货物及技术进出口业务；电子产品、计算机及外围设备、保安监控器材及防盗报警设备批发兼零售；保安监控器材及防盗报警设备设计、制造。（以上经营范围涉及行业许可的凭许可证件，在有效期限内经营，国家有专项专营规定的按规定办理。）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为607534万元，主要资本集中在 5000万以上和 1000-5000万规模的企业中，共186家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看天津天地伟业机器人技术有限公司更多信息和资讯。

9，天地伟业监控求助

应该还是软件问题吧云台协议地址码波特率都看看对不对主要是地址码别重复了

你百度一下天地伟业，到官网上看一下，还不明白的话，可以联系客服问一下你当地的分公司．

10，如何留住核心人才

第一，拨出一部分公司股份，让关键人才持股，使其心理上将企业作为自己的孩子或家。想一想，有谁会轻易舍得抛开自己的孩子或家呢？第二，签订服务期比较长的雇佣合同协议，协议中有必要详尽地规定对企业商业机密的保护、技术专利的保护、核心竞争力的保护，并且提高这些关键人才的离职成本。同时，构建公司内部的知识管理系统，对工作进行分解，减少关键人才对企业信息和技术的控制力，将其流动带来的风险降至最小。第三，对关键岗位应该及早规划“接班人”的培养，并随时做好人才储备工作。第四，及时获悉其去意，及时沟通并了解其离开的真实原因。衡量企业为留住该人才而能支付的成本，进行二次沟通和挽留。对外，需要注意保护关键人才的信息，不给竞争对手或猎头公司“挖墙脚”的机会；当企业得到“挖墙脚”的信息后，尽可能主动采取措施。戴林天津天地伟业数码科技有限公司总经理如何选人、育人、留人，已成为关系到软件企业切身利益的关键。作为天津市最大的软件企业之一，我们已经有连续十余年大量招收应届毕业生和社会优秀人才的经验，在这个过程中逐渐形成了一套具有自身特色的人才留用、培养方式。如何吸引软件从业者？我认为可以概括为以下几点：首先，留住人才应该把握物质与精神并重的原则。从事软件行业的人才大部分是年轻人，他们还处于事业的起步期，所以提供有竞争力的待遇应该放在留人策略的首位，这也是保障他们拥有稳定的生活进而努力工作的基础。接下来，就是要提供足够的职业发展空间，对于工作两三年的员工，要给予其更高的职位和广阔的业务发展空间，让员工的事业心得到满足。公司为高级技术人才设立了技术和管理双重发展路线，除行政等级外还有严格的技术职称等级评定，为有意于管理方向和专注于技术的人才都提供了足够空间。再有就是感情留人，用企业的文化和特色争得员工更高的认同度。通过企业文化建设，在工作之余为员工提供广阔的业余文化生活平台。每年的年终晚会，我们会针对在一年中表现突出的员工进行物质与精神的双重奖励，设置汽车、住房首付、液晶电视等大奖，极大提升了员工的工作积极性和企业认同度。一家公司要想取得长足进步，众多优秀的人才是企业发展的基础。我们一直认为企业与员工是相互合作的关系，既然是合作就要相互支持、理解，在这种和谐的氛围之上实现企业与员工的共赢。张放天国内企业员工职业生涯规划培训领域的最早开拓者从员工职业生涯发展的角度来看，根据职业专家的研究，工作可能达成的目标包括经济的、社会的和心理的，这个研究结果很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系。经济层面的奖励、物质需求的满足其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有激励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段社会中的人的普遍渴求，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。公司领导应该学会抓住员工经济的（成功的证据）、社会的（工作者和其家庭的社会地位）、心理的（自我肯定和自我效能感）这三个层面的需求。根据社会心理学的研究，如果用金钱来刺激员工，必须做到：明确要批判和奖励的行为；奖项对受奖者有重要意义；受奖者获奖后能很快拿到奖品。其中“奖项对受奖者有重要意义”是关键，因为它更贴近员工的需求，有时候这些奖励甚至更多体现的是象征意义，那就是，肯定这些员工对公司的特殊贡献。这种象征意义的做法，我们在日常的生活中其实也经常可以看到，例如聪明的女孩子给男朋友送礼物时常会选择刮胡刀或领带，这样能使其男朋友经常想起自己的体贴和关怀，对于公司来说，也是同样的道理，让员工能经常感受到公司的体贴和关怀，从而建立互信达成双赢，这也许才是公司管理层需要加以认真思考的问题。陈致平中创软件工程股份有限公司资深副总经理要留住员工，有三个关键步骤：识别、培养、激励。这三个步骤是互相连贯的，如果任何一个节点断掉，都可能导致员工不满意，从而离开。先说识别，其中又有三个要点。首先要了解每个员工的长处和短处，公司希望发挥每个员工的长处，尽快弥补其短处；其次是要找出员工的职业发展目标和方向，因为当员工有了明确的目标之后，容易激发出自己的激情；最后还要了解员工现阶段的能力状况，以便做出适当培训计划。如果识别做好，那就容易进入“培养”阶段，这也分三点。首先就是培养员工在一、两年内需要的技能，让他在短期内就能做出贡献；其次，除了硬技能之外，还要培养其软技能，员工的发展受限，经常是由于软技能不足，从而限制其硬技能的发挥；第三，还要增加员工对于公司价值观的认同，员工不认同公司的价值观，即使是非常优秀的人才，也是留不住的。前两步都做好了，第三步“激励”就要跟上，其中也有三个要素需要掌握。首先，激励的及时性很重要，过时的激励是没有用的；第二，要常常保持对员工成果的检验，才能掌握激励的及时性；第三，激励的原因是帮助员工最大化地发挥他的潜能，当员工的潜能发挥越大的时候，他的成就感就越大，也就越不容易离开目前的公司。很多时候，员工离开公司，是因为找不到成就感，只好去其他地方寻找发挥空间。上面讲的就是留住好员工的“三部曲”，其中每一步又包含三个重点。（本文来自《程序员》杂志0908期）