天津天地伟业研发部怎么样，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样待遇福利方面

本文目录一览

1，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样待遇福利方面
2，天地伟业研发部门怎么样啊
3，天地伟业研发部门怎么样啊
4，天津天地伟业科技有限公司怎么样做软件开发需要经常加班吗发展空
5，天津天地伟业怎么样
6，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样应届生待遇如何
7，天津天地伟业数码科技有限公司待遇如何软件工程师会有多少软件
8，天津天地伟业科技有限公司待遇怎么样
9，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样生产管理类的工资待遇如何
10，请问天地伟业新人待遇怎么样搞研发的工资最多能达到多少在里面

1，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样待遇福利方面

要是一般职工的话都内意思。我认识几个他们的技术人员，听说待遇不错。挺重视人才的。

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2，天地伟业研发部门怎么样啊

有研发和测试，工作氛围不错，环境也挺好，差不多就这样吧。

天地伟业研发部门怎么样啊

3，天地伟业研发部门怎么样啊

有研发和测试，工作氛围不错，环境也挺好，差不多就这样吧。

800+提成没业务量一分没有你不要被骗

天地伟业研发部门怎么样啊

4，天津天地伟业科技有限公司怎么样做软件开发需要经常加班吗发展空

补充一下，刚从天地伟业辞完职，大骗子单位，建议不要去，我是面试操作工去的，到那谈好的，基本工资2600，合同签的也是这个数，还说当月就上保险，结果，第二个整月开了2290，还没工资条，也没提档案，，最后一个月上了20天，开了1800，走的时候根本没有养老书册还公积金卡，何来的上保险，而且第二个月玩命加班，白连夜，夜连白，傻逼线长说，大伙上80小时也没关系都是年轻人，你妈逼，畜生，老板就喜欢这样的，那个月六日没休过一天，每天最早9点半下班，正常时间是8点半到下午5点半，更可气的是，说晚上5点半以后一小时15.周六日一小时20，狗逼，根本就没加班费。都是骗子，还那个骗子头李红妹

5，天津天地伟业怎么样

天地伟业公司的企业文化很好，同事的关系很融洽，公司很正规，而且很注重新人培养，会对新人进行很多有针对性专业技术培训，使新人可以快速的成长。公司整体有一种积极向上的感觉。另外平时还会组织很多活动，比如聚餐啊,唱歌什么的

6，天津天地伟业数码科技有限公司怎么样应届生待遇如何

如果你考虑去，这些真实情况在这里。这篇文档对你帮助绝对是巨大的。1.先说说你最关心的工资问题：在你入职的时候，会给你设定很高的工资，但这个工资不是实际发放工资，是工资基数。你最终的工资是由你的绩效决定，比如工资基数是5K，绩效是50分，那你的税前工资是2500。这里面需要注意的是：绩效考核方式几乎月月在变，变的初衷是为了员工利益最小化，变的目的是为了维稳公司，因为公司需要人，如果压缩的太厉害，人都走了，公司就玩完了。但最终会围绕一个平衡点去调整绩效，这个平衡点非常低。负责任的说，低到你无法想象，当今社会还有公司发这么低的工资。实际案例：在你入职谈工资时，会告诉你给你一段时间的保护，比如三个月六个月一年，保护你的实发工资是多少多少，但由于绩效的不断调整变化，最终这些承诺将永远成为承诺。2.公司号称行业第六或者第七，实际上产品线很短，很多客户需要的产品没有。当然比深圳的众多小厂家产品线要多一些，但是意义不大，排在这个位置的厂家，产品线不应该是这样的。3.公司的体制存在问题，售前，售后支撑不到位。很多客户直接打电话投诉到老板那里，但这类问题任然大面积存在，核心原因是开源节流的思想下，导致售前，售后的人员配比不够。3.封建：老板叫戴L，开会时，不允许你有稍微冒犯的感觉，比如你开会时，手机响了，打哈气，偶尔走私了，这些问题一旦发现，会毫不客气的在会上点评你。这是比较轻的，严重的话，会议上直接让你离职。领导层开会时，偶尔会骂出脏话，让被骂的人感觉难堪，其他人听着也不舒服。4.公司加班常态化，周六名义不上班，实际上周六必须开会，大区会议，省区会议，办事处会议等等一系列会议。营造出来的气氛是，你不去开会，你都不好意思，就像犯了错误。5.过节福利：公司无任何过节福利。过年也无。6.报销：报销会不断的提出一系列的条条框框，最终导致你可能产生一些无法报销的损失。7.公司受到一部分员工的起诉。并不是员工要为难公司，是公司为难了员工，因为我刚才调到的，绩效的变化，工资发放的会让你心里很不舒服。起诉的主要内容是加班，后来公司为了规避这个问题，在没有通知员工的情况下，在你的工资条多了一项内容，叫加班工资，别以为真的给了你加班工资，是将你本应该发的工资中，拿出一部分，放在加班工资这一项里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一个公司让员工逼到这种程度。8.400客服的态度是随着自己的心情来的，心情不好了，比客户厉害。其实我觉得，作为一家公司自己认为比较大的公司，应该具备一定的社会责任感，使命感。发展20多年的公司其实应该趋于稳定了，即使随着社会的发展不断调整，但应该是一些微乎的调整。但就有类似公司，隔三差五的进行调整，调整的幅度非常大，试想如果国家今天出台了一个政策，过一两个月又大调整了，这种事情不断的发生，还有公信力吗？对对对，忘了说了，公司的老板提倡让员工做好人，为公司做出贡献，但实际上，针对公司对员工的压榨情况来说，老板像是披着羊皮的狼，让你做好人，其他他是不是什么好人。以上情况就是真是案例，青春有限，岁月无情，不要将时光浪费在不该浪费人或事上面。当然你是00后，要去整顿职场的话，首选，哈哈哈。