海康待遇怎么样，杭州海康威视研发待遇怎么样

1，杭州海康威视研发待遇怎么样

只要你有真本事，自己面试的时候提一下高点的要求，年薪十万在海康很容易拿到的海康的福利不错的，就是工作强度大

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2，重庆海康威视工资待遇怎么样

重庆海康威视工资待遇不错。薪资结构:底薪(基本工资1920+全勤奖200+绩效和岗位补贴400+加班费(平时1.5倍/周末2倍/节假日3倍)。年资工资：满半年100，满1年200，2年400，3年600。高温补贴6-9月份，每月200元左右。团建费100元/人/月。过节费：五一、中秋节和国庆节，发放过节费，夜班补贴3元一个小时（30块一晚）。综合收入:4500-6000元/月。海康威视是领先的视频产品和内容服务提供商，面向提供领先的视频产品、专业的行业解决方案与内容服务。海康威视是视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者，践行者和重要推动者。

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3，海康威视的待遇怎么样

最终进了海康威视，也很喜欢现在的工作，虽然累，但是很锻炼人。公司待遇蛮好的，自己用心，努力工作！祝愿大家都找到心仪的工作

海康威视的待遇怎么样

4，杭州的海康威视待遇和条件这么样啊

海康就是52所吧，算国企，不过你进去是否有编制，这个需要你自己验证了。待遇一般，条件还可以，也就说明到这个份上了。

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6，哈尔滨海康软件待遇如何

你说的是海康威视吗?海康威视不是私企,在中国安防业中算是比较知名的企业,但是总部是在杭州的,不知道你说的哈尔滨海康是不是它的办事处,如果只是一个办事处的话,待遇一般

不怎么样，对于毕业生来讲如果你要是来海康学习的话这里有很好的发展平台，如果只要求公司待遇的话海康的待遇不算是好的。谢谢~

7，重庆海康威视工资待遇怎么样

据数据分析统计重庆海康威视的年终奖平均在13800元，工资是底薪+加班，主要以加班为主，效益好的时候在四千多，很少过五千元。很多人选择加入海康威视的目的就是为了过度，由此也能推出公司的发展前景并不是很好。根据国家的规定薪资主要是以加班为主，平时的工作比较的辛苦，但是工资也就只够养家糊口。加入海康威视对于个人的长进起不到实质性的作用，技术岗位相对好一点，竞升有难度。href="https://www.job592.com/pay/comxc16152279.html*nvqeQbaEmR7CvIf2UV&new=1" rel="nofollow" class="iknow-ueditor-link" target="_blank"

8，回复海康威视的待遇怎么样

我是分公司的，不知道总公司那边怎么样，我指的是具体数额，每个人的工资都是保密的。但是个人觉得算是高的了，至少超过了当地平均水平一大截（平均工资你懂得，统计局统计的都颇高了）福利作为国有背景的企业，该有的也都有不用操心。笔记本、手机都会转正后配发。你能想到的海康基本都给你解决了，你能进海康面试通过三轮之后，实习期也是说不通过就不通过的，实习期三个月多样化考核，最终能不能转正还要看你个人能力了。祝成功~

9，海康威视的薪资待遇怎么样

海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。确定了海康威视电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位。

10，有谁知道海康威视的前景工作环境待遇如何

兄弟，安防属于国内的小行业，但是大市场。通讯是大行业大市场。点到即止，你应该明白我的意思！

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？按某位网友的建议，打电话问对方的人事，他们最清楚，也乐意解释。这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

11，海康威视的薪资待遇怎么样

回答好的您好，要看哪一类岗位，如果是传统的结构设计或者是硬件工程师，在传统行业内应该算是最高的了，而且加班也很凶，也就比华为还有部分3C数码的厂商低一些，毕竟后者将下班更凶；如果是算法、程序员来看，比阿里、华为、网易游戏部门也是要低的，但是相对于安防行业来说，已经是最高的了，毕竟工作3~5年以后如果能拿到股权激励，在海康目前的市值支撑下，还是可以的，很多10年以上的老员工可能职位不高，就是靠股权解禁实现的财务自由。如果是销售，分公司压力大，很多时候经常开会到晚上12点是正常的，但是收入和补贴更高，没有股权激励；总部要看事业部，不同事业部的作风也不近相同，IPC的业务稳定，所以分配的区域相对更关键，但是现在新人要的不多，其他事业部就层次不齐，不过总体的都是没有提成的，按照任务完成量，由考核成绩绝对年终奖，不过总体上任务大家都不能100%完成==海外事业部相对双休比较多。总体上说比上差点，