小企业残联金怎么交，请问没有单位的残疾人多少岁可以办病退个人交的最高养老保险
来源：整理 编辑：税务知识 2023-03-05 10:25:35
本文目录一览
1，请问没有单位的残疾人多少岁可以办病退个人交的最高养老保险
2，残保金怎么交
要交的，去区残联的残保金审核点，做审核，然后打印一般缴款书，去开户行缴费。
3，我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交
4，怎样交纳残疾人保障金
残疾人保障金一般由当地地税部门统一收缴的，企业如安置残疾人员工，应到当地残联办理安置残疾人员确认表，然后带着其中一联给地税，地税在每年的一定时间（各地不一）统一代收（直接网上划款）
5，北京市单位残保金是怎么交的 律师事务所是按合伙人的人数交还是按
按单位上交统计局的I104表中“在职职工”人数来交，如果没有104表，就带上一年度6月和12月的会计账目去残联审核，去年没交今年肯定要补交
6，残疾人就业保障金如何缴纳和申报
以北京市残疾人就业保障金申报为例，具体方式如下：1、打开北京市电子税务局网站，在登录窗口输入账号和密码点击登录按钮。2、登录到北京市电子税务局网站的后台以后，在主界面找到并点击税费申报，在打开的界面找到并点击残疾人就业保障金申报按钮。3、在打开的界面找到并点击残疾人就业保障金缴费申报表，点击进入该申报表。4、在残疾人就业保障金缴费申报表页面，录入“上年在职职工工资总额”和“上年在职职工人数”数据，系统将自动计算出应缴纳的残疾人就业保障金金额。5、如果用人单位符合小微企业减免条件，则显示“您单位符合小微企业免征规定，免征**个月残疾人就业保障金。6、如符合该减免条件的，直接点击申报按钮。7、点击申报按钮以后，跳转到信息确认页面，点击确认申报，弹出保存成功对话框，并跳转到残疾人就业保障金申报页面。至此即完成网上申报残疾人就业保障金了。
7，公司残疾人保障金是在什么条件下缴纳呢
残疾人就业保障金是一个年度缴纳一次,一般情况下是每年的10月份缴纳上一年度的残疾人就业保障金.缴纳的比例是单位职工总数*1.5%,减去已安置的残疾人.
8，三四个人的小企业小规模纳税人残疾人就业保障金怎么缴
三四个人的小企业是不需要缴纳残保金的。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。扩展资料：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金征收使用管理办法
9，关于企业交纳残疾人保障金的有关规定
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。
建议：当地的征收机关咨询。
10，残保金如何申报缴纳
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。目前，残保金相关优惠政策有两个。一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。这里特别要注意，因为2023年度计算的残保金是以2022年度的在职职工人数、安排残疾人就业人数为依据，公司只有在2022年度1月份就安排残疾人就业才能最大程度享受优惠政策。二、征收的群体有哪些？本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。三、什么时间可以申报残保金？保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的 用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。四、这些事儿，要注意！1、所属当年的残保金次年9月集中征收。2、当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。附：残疾人就业安置奖励政策一、可以享受超比例安排残疾人就业奖励的单位①安排残疾人就业比例超过25%的残疾人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”) ；②超过1.5%的分散按比例就业企业( 以下简称“按比例就业企业”) ;③除国家机关、公益一类事业单位之外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残疾人就业的。二、享受超比例奖励的企业必须符合的条件①残疾人职工必须符合法定劳动年龄，具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级) ;②与残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；③超比例安排残疾人就业人数在1人以上(含)。上述三个条件必须同时满足。三、超比例奖励的标准①集中就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励。②按比例就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资五、残保金如何办理申报？（一）网上申报1、进入电子税务局，在申报页面，选择残疾人就业保障金，点击填写申报表2、进入申报页面，核实公司的名称、地址等，再核对费款所属期（一般都不会有错，但建议核查一下）3、核对无误后，填写工资总额，在填写上一年的职工人数，最后核对安排残疾人就业的人数是否正确。4、填好工资和人数后，第九列会弹出应纳的费额，如果企业符合减免条件，则第10列会弹出一个灰色的选项。5、核对信息无误后，填写经办人员的名称。6、填好信息后，点击下一步，再点击申报。7、点击申报后，残疾人就业保障金就申报成功了，页面会弹出申报成功了提示。如果要交税，点击缴税即可。（二）上门申报用人单位如实填写《残疾人就业保障金缴费申报表》（可在电子税务局下载专区下载），申报表须经用人单位负责人签字加盖公章。如经残联部门审批缓、减、免保障金的用人单位，须一并提供残联部门出具的相关审批表。残联部门审批的缓、减、免事宜，请咨询广东省残疾人就业服务咨询热线 12385。用人单位对所填写内容的真实性和完整性承担法律责任。
11，新成立的房地产企业工会经费跟残保金怎么缴纳以什么取值需要
一，工会经费，以职2113工工资总额为基数计算，比例为2%，按季度申报缴纳。比如山西省工会经费，是以职工工资总额为基数，按全部职工工资总额的2%计算缴纳，并按5261季度申报缴纳。二，残疾人就业保障金，以上年本单位职工年平均工资总额为基数，按年计算，分季度缴纳。每季度缴纳全年应缴纳额的四分之一。4102残疾人就业保障金只有在用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%才缴纳1653。计算公式为，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工内资总额除以上年用人单位在职职工平均人数计算。三，具体可查询容当地工会经费和残疾人就业保障金规定，或咨询当地税务部门。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询
12，残疾人保障基金如何缴纳
残疾人就业保障金缴纳服务指南一、文件依据 （一）《中华人民共和国残疾人保障法》 （二）《残疾人就业条例》 （三）《山东省按比例安排残疾人就业办法》（山东省人民政府115号政府令） （四）《青岛市保障残疾人合法权益规定》 （五）《山东省人民政府关于由地税代收残疾人就业保障金有关问题的通知》（鲁政办发〔2004〕50号） （六）《青岛市残疾人就业保障金征收管理暂行办法》（青残联教就字〔2004〕150号） 二、工作对象 本市行政区域内的机关、团体、事业、企业单位（含外资、港、澳、台资企业）和其他经济组织（下简称用人单位）。 三、缴纳标准 用人单位须按1.5％的比例安排残疾人就业。凡安排残疾人就业未达比例的用人单位，每少安置一名残疾人，按青岛市统计局公布的上年度全市职工年平均工资额征收残疾人就业保障金。按比例安排残疾人就业不足一人的单位，按实际差额比例征收。计算公式： 应缴纳保障金＝上年度全市职工年平均工资额×（单位上年度末实际在职职工人数×1.5％－单位上年末在职残疾职工人数） 四、年度审核 每年3月1日--至5月31日为年审时间。核定用人单位应安置残疾人就业人数或应缴保障金数额。 企业单位每年3月底前到当地地税分局征收厅领取《山东省机关、团体、企业。事业单位安排残疾职工年报表》、《在职残疾职工花名册》及相关资料。4月底前，到当地地税分局征收厅或区、市残疾人就业服务机构报表。 中央、省及外地驻青和市属机关、团体、事业单位保障金由青岛市残疾人就业服务中心负责征缴。单位须在每年3月底前到青岛市残疾人就业服务中心领取《山东省机关、团体、企业。事业单位安排残疾职工年报表》、《在职残疾职工花名册》及相关资料，4月底前将报表送交青岛市残疾人就业服务机构核定应安置残疾人人数或缴纳保障金数额。 各区、市属机关、团体、事业单位保障金由区、市残疾人就业服务机构负责征缴。单位须在每年3月底前到各区、市残疾人就业服务机构领取《山东省机关、团体、企业。事业单位安排残疾职工年报表》、《在职残疾职工花名册》及相关资料，4月底前将报表送交区、市残疾人就业服务机构核定应安置残疾人人数或缴纳保障金数额。 五、保障金征收 6月1日--9月30日前为保障金征收时间。保障金按年度征收，限期缴纳。 企业单位可在缴纳税款的同时缴纳保障金。 机关、团体、事业单位到指定银行缴纳。 六、保障金减免 下列情况，单位可提出减免保障金申请： 1.当年度新建或新开业单位； 2.已经破产或已进入法定破产程序单位； 3.经市企业改革和组织结构调整领导小组或区、（市）有关部门认定的关闭企业、停产整顿企业、政府救助困难企业等单位； 4.因自然灾害等不可抗拒原因造成亏损的单位。 5.符合法律法规规定减免条件的其他单位。 七、对未按规定缴纳保障金单位的处理 对当年未缴纳保障金的单位，从10月1日起，按日收取5‰的滞纳金。 对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳残疾人就业保障金的单位，由市和各区、市人民政府委托本级残疾人联合会做出责令限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不提起诉讼，又不履行处理决定的，由做出处理决定的人民政府委托的残疾人联合会申请人民法院强制执行。申请缓、减、免缴残疾人就业保障金指南凡符合广东省人大常委会批准实施的《广州市按比例安排残疾人就业办法》及市政府公布的《广州市按比例安排残疾人就业办法实施细则》有关规定的用人单位，可申请缓、减、免缴残疾人就业保障金（下称保障金）。 申请的条件(一)申请缓缴保障金1.由所属市和区、县级市行政主管部门确认扶持、解困对象的；2.无主管部门的用人单位，经本级残疾人联合会核定其确实存在困难的。保障金缓缴期限最长不得超过1年。(二)申请减缴保障金1.由本级政府确认为扶持、解困对象，并已安排残疾人就业人数不少于按比例应安排残疾人数的50%。；2.连续亏损达2年，且已安排残疾人就业人数不少于按比例应当安排残疾人数的50%。保障金减缴数额不得大于应缴数额的50%。(三)申请免缴保障金1.人民法院已立案受理破产申请的；2.已办理歇业手续的。提交的资料（原件及复印件，原件核对后即退回，复印件须注明：此件与原件相符，并加盖公章）(一)《申请表》及书面申请报告；(二)广州市非税收入缴款通知书；(三)上年度市统计局《劳动情况表》I 102—1表；若无，则提交上年度劳动保障部门审核的《劳动保障年审综合情况表》及1月、6月、12月《社会保险基金征收核定单》或会计凭证帐册内的工资发放表；(四)近两年度经会计师（审计师）事务所审核的年度财务报告（全套）或企业所得税汇算清缴报告（全套）及申请时最近一个月的资产负债表、损益表；(五)提交与申请类别相符的资料。1.缓缴：本级行政主管部门确认为扶持、解困对象的文件。2.减缴：本级政府确认为扶持、解困对象的文件。3.免缴：法院已立案受理破产申请或已办理歇业手续等有关的文件。
13，急请问小规模企业残疾人基金怎么核算缴纳
1小规模企业残疾人基金按单位所在市职工平均工资算。哈尔滨的公式是这样的:应缴纳保障金=(本单位上年度12月在职职工总人数*1.5%-在岗残疾人数)*本市上年度职工年人均工资2、小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额。我单位为新成立企业还不到半年，没有上一年度的数据阿，该怎么办？？按单位所在市职工平均工资算,哈尔滨的公式是这样的:应缴纳保障金=(本单位上年度12月在职职工总人数*1.5%-在岗残疾人数)*本市上年度职工年人均工资,你说的那种情况可以打电话到地税问国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。具体比例由省人民政府另行规定。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。 一般是每年交一次，会计分录： 借：管理费用——残疾人保障基金 贷：其他应交款——残疾人保障基金 缴纳时： 借：其他应交款——残疾人保障基金 贷：银行存款关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知 为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》，根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》，现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下： 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。第一条 根据《办法》的有关规定，制定本办法。 第二条 市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会（以下简称市或区、县协调委员会）是本市残疾人分散安排就业工作的主管部门，下设市和区、县残疾人劳动服务机构。 第三条 凡具有本市城镇常住户口、符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排的对象。 第四条 本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。 第五条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。具体比例由市人民政府另行规定。 第六条 单位必须在每年2月底前，填写本单位上一年度在职职工劳动情况表和残疾职工情况表，并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。 在职职工劳动情况表由上海市统计局监制。 残疾职工情况表由市协调委员会统一印制。 第七条 区、县残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内，对单位安排残疾人就业情况进行审核。并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明。对安排残疾人就业达到或超过规定比例的，应当向该单位出具免缴残疾人就业保障金的证明；对安排残疾人就业未达到规定比例的，应当向该单位出具缴纳残疾人就业保障金的通知。 第八条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。 安排残疾人就业达到规定比例的单位，应当向社会保险经办机构出具区、县残疾人劳动服务机构发给的残疾人就业达到规定比例的证明，经社会保险经办机构核准后免予征收残疾人就业保障金。 第九条 已安排残疾人就业，但未达到规定比例的单位，缴纳残疾人就业保障金后，可以在每年6月向所在地的区、县残疾人劳动服务机构申请返回已安排残疾人就业实有人数比例的残疾人就业保障金。区、县残疾人劳动服务机构应当在接到单位申请之日起1个月内，按安排残疾人就业实有人数比例返回残疾人就业保障金。 第十条 残疾人就业保障金应当解入市协调委员会指定的银行帐户，并委托市残疾人劳动服务机构统一管理残疾人就业保障金的使用，接受财政、审计部门的检查和监督。 残疾人就业保障金的具体征缴和管理办法，由市协调委员会制定。 第十一条 残疾人就业保障金的使用范围： （一）对超比例安排残疾人就业单位的奖励； （二）残疾人就业前职业培训费用的补贴； （三）扶持残疾人个体开业的借款（有偿使用）或者补贴； （四）为安排残疾人就业所需设备、设施费用的补贴； （五）有关残疾人社会保障费用的补贴； （六）残疾人劳动服务机构的经费开支。 残疾人就业保障金使用比例，由市协调委员会确定。 第十二条 对超比例安排残疾人就业的单位，根据超比例的人数，每年的9月由所在地的区、县残疾人劳动服务机构报市协调委员会审核批准后给予奖励，奖励标准参照全市平均的单位缴纳的社会保险费和公积金标准的一定比例，由市协调委员会确定。 第十三条 单位安排就业的残疾人，可以由所在地的区、县残疾人劳动服务机构推荐录用，也可以通过其它途径招收录用并按国家或者本市有关规定办理用工手续。 第十四条 单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期取缴纳，对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。 逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。 第十五条 劳动保障行政部门、残疾人劳动服务机构和社会保险经办机构的工作人员应当遵纪守法、秉公执法，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条 乡、镇、村办企业安排残疾人未达到规定比例的，缴纳残疾人就业保障金的标准和使用办法，由区、县人民政府另行规定。 第十七条 本办法的具体应用问题由市协调委员会负责解释。 第十八条 本决定自1994年1月15日起施行。
14，残保金怎么交
残保金怎么交 残疾人保障金和往年政策变化较大，该如何办理征免手续呢?以下是我J.L分享的残保金怎么交，更多创业指导请关注应届毕业生创业网。 残保金如何计算? 1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 2. 安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7% 残保金怎么交 一、征收依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号) 二、政策变化： 1、按月征收。 2、地税局为法定征收机关。今年合肥市地税局征管系统采用金三系统，程序后台已将纳税人缴费核定为按月计征。 3、按本单位上年度工资总额计算，不再按全市年平均工资计算。 三、合肥市政策：仍按年计征，定于8、9、10三个月集中征收。纳税人今年未按月申报的，可以集中申报。仅适用于。 四、免征规定 1、征收范围：除个体户以外的用人单位均应按规定缴纳。 2、时间要求：2015年安置残疾人的，应按市局网站通知的时间内，到当地的残联年审(开发区分局户型到市残联)，提交就业表，花名册，残疾证原件及复印件;从业残疾职工身份证复印件;劳动合同;在岗残疾职工工资表;残疾职工社会保险证明。 因地税局机构改革，人事调整，这项工作将于近日开展，未到残联备案的单位可补办手续，近日，地税部门会进行统一宣传。 3、申报方式：上门申报和网上申报。 4、免征规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。 5、计算公式：残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的.残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资 残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。 取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种 一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。 二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。 附注： 1. 《一般缴款书(收据)》为一式四联。 2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。 小税官，您好!请问残保金的缴纳标准是如何规定的? 您好!根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告第1号)规定：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。 我单位员工流动较大该如何确定在职职工人数和上年用人单位实际安排残疾人就业人数? 用人单位在职职工，是只用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 上年用人单位在职职工工资总额和平均工资又该如何确定? 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职的职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。 ;
文章TAG：
小企业残联金怎么交小企业 企业 残联
