残疾人就业保障金怎么计税，残疾人就业保障金怎么计算

1，残疾人就业保障金怎么计算

企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

残疾人就业保障金怎么计算

2，残疾人就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5%，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业申报缴纳地点？1、用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方2、税务机关申报缴纳保障金。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人就业条例》第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。

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3，残保金计税的计算公式办理残保金需要什么手续

残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的政府机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位缴纳的基金。一、残保金计税的计算公式1.剩余保险缴费金额=(单位上年度职工总数(平均人数)1.7%-单位伤残职工人数)上年度全市职工平均工资60%。2.剩余保险费征收的范围和对象。凡在本市行政区域内，在地方税务局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位和其他用人单位，应当按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳剩余保险。3.残金的收取标准。未安排残疾人就业或者残疾人就业达不到规定比例的，每少就业一名残疾人，按照市统计局公布的上一年度本市职工平均工资的60%缴纳剩余保险费。比例不足1人的，按照实际差额比例计算。安排一名盲人就业，计算两名残疾人就业。二、办理残保金手续残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的政府机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位缴纳的基金。用人单位应当在规定期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。三、对于选择上门申报方式的用人单位:若已安排残障人士就业，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;若未安排残障人士就业，只需提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

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