福利费提多了怎么做纳税调整，08年职工福利费多提的已纳税调整今年会计分录应该怎么做借
来源：整理 编辑：税务知识 2023-09-06 21:27:00
1，上年度工会经费计提多了怎么做调整
纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按计税工资总额的2％、14％和8％计算扣除。上年度工会经费计提多了，汇算清缴时候应该听过“以前年度损益调整”科目来过渡核算。 做之前计提相反分录，然后： 借：应付职工薪酬—工会经费， 贷：以前年度损益调整—管理费用。
2，08年职工福利费多提的已纳税调整今年会计分录应该怎么做借
借：应付职工薪酬-应付福利费 XX 贷：以前年度损益调整 XX 或者： 借：应付职工薪酬-应付福利费 XX 贷：管理费用 XX
3，上年多计提的应付福利费下一次汇算清缴时怎么调回
福利费现在应该不计提了。而是在实际发生时直接列支，如果上年多计提了，按照会计准则的～会计差错处理如果是汇算清缴前发现的，通过以前年度损益调整，调整汇算清缴的报表和所得税申报如果是汇算清缴后发现的，如果金额不大，会计上，直接计入当期损益，调减本年度的应付福利费税法上，调增本年度的应纳税所得额和应纳所得税额如果金额较大，通过以前年度损益调整科目，所得税依旧是调增本年的纳税申报
4，职工福利费汇算清缴怎么调整
法律分析：企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
5，职工福利费怎么调增调减
一、正面回答职工福利费调增调减的方式如下：1、工资薪金，工资薪金100%扣除，如果是残疾人的工资，可以加计100%扣除；2、职工福利费，职工福利费，应按照不超过工资总额的14%进行扣除，对于超过的部分，做纳税调增；3、工会经费，应按照不超过工资总额的2%进行扣除，超过的部分，做纳税调增；4、教育经费，应按照不超过工资总额的8%进行扣除，超过的部分，无限期结转以后年度使用。二、分析详情计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。工资薪金支出，填报纳税人本年度向本企业任职或者受雇的员工支付的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额。应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费。还有住房公积金、工会经费和职工教育经费等。三、职工福利费的扣除比例是多少职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
6，职工福利费纳税调整额怎么算
一、正面回答纳税调整计算：工资总额的14%是指福利费，最高可抵扣14%，比如工资10万元，福利费支出2万元，按规定只能扣除1.4万，这里就超出了0.6万，这个0.6万要直接加到利润总额里去计算所得税。2%，2.5%计算方式相同。二、分析详情职工福利费是指企业通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。职工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有两个显著特点：一是免费或优待包括低廉收费，带有补贴性；二是以消费的形式满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如职工生活困难补助等。三、职工福利是什么？职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
7，企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准怎么办
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。扩展资料：实施的影响：新企业所得税法及其实施条例已于2008年1月1日起施行。与原税法相比，新税法在很多方面有突出的变化。国家税务总局所得税管理司有关负责人最近在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法对内、外资企业会产生六个方面的积极影响。” 一是使内、外资企业站在公平的竞争起跑线上。新税法从税法、税率、税前扣除、税收优惠和征收管理等五个方面统一了内、外资企业所得税制度，各类企业的所得税待遇一致，使内、外资企业在公平的税收制度环境下平等竞争。 二是有利于提高企业的投资能力。新税法采用法人所得税制的基本模式，对企业设立的不具有法人资格的营业机构实行汇总纳税，这就使得同一法人实体内部的收入和成本费用在汇总后计算所得，降低了企业成本，提高了企业的竞争力。新税法采用25%的法定税率，在国际上处于适中偏低的水平，有利于降低企业税收负担，提高税后盈余，从而增加投资动力。参考资料来源：百度百科-企业所得税
8，福利费超过工资14部分怎么处理能从利润中扣除吗
1、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。14%以内部分能扣除。只是在年末汇算清缴的时候，进行纳税调增。比如：你的账面利润100万，你的福利费超14%5万元，那你纳税所得额就是105万。 2、税法规定，福利费用支出不得超过工资总额的14%，超过后予以纳税调整，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业可以提取、分配职工福利费用，应当与职工工资一并计入“应付职工薪酬”标题（如果旧会计准则使用时，职工工资计入“应付工资”标题，职工福利费用计入“应付福利”标题）。企业年度福利费用不超过职工年工资（含）14%的，可在企业所得税前全额扣除；3、超过14%的部分，作为企业所得税的增加项目，计入“递延所得税-递延所得税负债”的贷方，作为下一次最终结算时代扣代缴企业所得税的计税依据。年，并在报表中反映为“递延所得税抵免”。拓展资料：1、 按照国家规定，建立满足企业职工共同需求和特殊需求的制度。 职工福利资金来源主要来自企业提出的职工福利费用和住房补贴资金。 职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。只有职工教育经费、广告费和业务宣传费超过部分可以在以后年度结转扣除。 2、 职工福利费用是指企业向职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以外的福利费用。 和住房公积金，包括现金补贴和支付给职工或为职工支付的非货币性集体福利。
文章TAG：
福利费提多了怎么做纳税调整福利 福利费 提多
