过节费怎么缴个税，给员工发放的中秋节过节费要征个税吗

1，给员工发放的中秋节过节费要征个税吗

秋节福利费每员工份拿手需要并入月工资薪金所起计算交税希望我答帮助望采纳

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

给员工发放的中秋节过节费要征个税吗

2，请问过节费发放该如何缴纳个税

合并入当月的工资薪金计算，超过2000元按照超额累进税率计算个人所得税

按实际发放的金额申报缴纳个税。只计提不发放不申报缴纳

请问过节费发放该如何缴纳个税

3，企业以职工家属子女名义发放的过节费怎样扣缴个人所得税

算在职工头上，作为工资，与当月工资加总，一起扣缴个人所得税。

看金额，根据所得税的额度较税

你好！纳入该职工的工资总额计算个人所得税。我的回答你还满意吗~~

企业以职工家属子女名义发放的过节费怎样扣缴个人所得税

4，过年发了1000元过节费怎样计算个人所得税

发1000元过节费问怎样计算个人所得税，你有病吧，中国有的市政府过年每人发2万元人家都不交税。

1000/12加到每个人每月工资上合计数大于2000就要纳税，小于2000免税。

这个要看你月薪了，1000元可以平摊到12个月的。再看看别人怎么说的。

合并工资所得里面去，合并计算个人所得税

5，过节费要交个人所得税吗怎么交

过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。

6，劳务派遣员工在用人单位取得的过节费按照劳务报酬还是工资薪金申报

一般情况下，用人单位发的所有钱，包括工资、过节费、奖金等等，都是通过派遣公司向派遣工发放的，不会单独直接的向派遣工发放。因此过节费应当与当月工资合并，按工资薪金，由派遣单位计缴个税

你的工资应该也是用人单位一起发的吧，也就是工资和过节费一起发，那就应该算工资薪金来申报个税

用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金、应付职工薪酬——劳务派遣、应付职工薪酬——职工福利。

并入工资一块计算，工资怎么算，它也怎么算。

7，过节三种福利费应如何纳税

加班费根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。过节费过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。福利收入节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包括现金、实物甚至各种休闲活动等。根据我国个人所得税法第四条规定：福利费、抚恤金、救济金等收入免纳个人所得税。而个人所得税法实施条例第十四条对福利费的范围进行了明确：“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。”因此，只有符合上述规定的福利收入可以免纳个人所得税，其他福利收入，包括实物等，均应折合成现金收入后纳税。

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