1，年终绩效所得怎样样计算个税

可以用年终绩效加奖金，然后总数除以12，再根据原来1⑴2月份的工资依照适用税率进行缴纳，该方法每一年只能使用1次

年终绩效所得怎样样计算个税

2，绩效工资如何缴纳个人所得税

缴纳个人所得税应该根据计算公式来算，现将公式整理如下:1. 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2. 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。奖金的计税方法及计算公式:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

绩效工资如何缴纳个人所得税

3，绩效工资年末一次发放如何交个人所得税

1、发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如：发12000元除以12为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。2、今年上半年的计税工资为800元（经批准后可提高20%），下半年是1600元，你要区分上半年与下半年的月平均人数，分别计算才能确定。例如：上半年月平均人数为10人，那准予税前列支的工资额为48000元（10人*6个月*800元/人），下半年月平均人数为15人，那准予税前列支的工资额为144000元（15人*6个月*1600元/人），公司实际发放超过192000元的，调整增加应纳税所得额征收企业所得税。3、工资超标部分，只要调整应纳税所得额征收企业所得税就可以了，不需要再做什么分录了（只是减少可分配利润而已）。
看你对这个所谓的绩效如何理解了，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第一条：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。如果你符合这个情况，那么就应该：（一）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数

绩效工资年末一次发放如何交个人所得税

4，绩效工资如何计算缴纳个人所得税

回复内容如下： 《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。” 第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。”第九条“扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。” 因而，从上述规定可以得出结论，贵企业这种操作方法有两处不当： 1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业每个月份扣缴考核将个人所得税时实际并未向个人支付但却代扣代缴了个人所得税，这是其一。2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业在半年考核后将暂扣部分一次兑现时应为实际缴纳个人所得税时，而贵企业却未在实际进行支付时履行代扣代缴义务。因而，贵企业如果确实采取这种考核办法正确的做法应为：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者贵企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定“ 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“ 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”

5，实行年薪制和绩效工资的人应当如何缴纳个人所得税

在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
年薪制除了日常发放以外，一般剩余的在年底经考核后一次性发放。一次性发放的可以平均到12个月，然后套用适用税率交个税。但每年只能适用一次该计算方法。计算公式：适用税率 = 一次性发放薪酬 / 12 应交个税 = 一次性发放薪酬 * 适用税率 - 速算扣除数例如：年薪20万，日常发60%，其余年底一次性发放适用税率 = 200000 * （1-60%）/ 12 = 6666.67 （适用20%税率） 应交个税 = 200000 * （1-60%）* 20% -555 = 80000 * 20% - 555 = 15445绩效工资如果有年终奖（一次性发放）与年薪计算方法一样。实行年薪制的工资发放在纳税上可以进行适当筹划，达到个人收益最大化。新个人所得税法下在全年一次性奖金筹划时的规避区间表个人所得税级数 税率 速算扣除数 临界点奖金 筹划点 一次性奖金避免区域1500以下 3% 0 　 1500~4500 10% 105 18000 19284 18000-192844500~9000 20% 555 54000 60188 54000-601889000~35000 25% 1005 108000 114600 108000-11460035000~55000 30% 2755 420000 447500 420000-44750055000~80000 35% 5505 660000 706539 660000-70653980000以上 45% 13505 960000 1120000 960000-1120000
在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。例：某大型企业对其总经理实行年薪制。王某每月领取基本收入2600元.假定2006年12月，根据协议兑现本年效益收入84000元。该经理1～11月已由单位代扣代缴基本工资的个人所得税825元，那么，他还应补缴多少个人所得税？答案: 1) 12月份工薪:(2600-1600)×10%-25=75 ［当月工资当月算］2) 　找税率: 84000/12=7000 ［年终取得按全年奖金］84000 ×20%-375=164253) 合计:75+16425=16500元.如果每月的基本收入低于费用扣除额，则年终兑现的效益收入减除费用扣除额与当月基本收入的差额，以此作为应纳税所得额除以12找税率和速算扣除数，进行计算。

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