1，员工餐费怎么做账

企业食堂发生的费用计入福利费。一般情况下购买的菜品无法取得发票，普遍的税务机关处理默认白条入账，其实在菜场买菜也能开发票，很多大型菜场都有税务局的服务点，可以一段时间去开一张 也可以自制原始单据或采购发生的收据作为报销依据；员工食堂发生的费用大部分税务机关的处理不计入个人所得税，除了个别地区文件明确规定需要缴纳个人所得税以外；

员工餐费怎么做账

2，员工的住宿费餐费怎么做账

计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
企业员工的住宿费和餐费，可以计入当期期间费用，具体如下：借：管理费用/销售费用/制造费用贷：库存现金等。
应付福利费
借：管理费用-福利费 贷：现金
借：管理费用---福利费贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）

员工的住宿费餐费怎么做账

3，员工中餐费计入什么会计科目

（1）计提时： 借：生产成本 （直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额） 制造费用（办公室人员收到的全部伙食费） 贷：应付职工薪酬-福利费 （2）发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金
个人观点： 借：制造费用 贷：应付职工薪酬--职工福利 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金或者银行存款 希望对你有用！
外部接待，计入“管理费用-业务招待费”科目核算。 如果属于内部员工用餐的餐费，则计入“管理费用-职工福利”科目核算。

员工中餐费计入什么会计科目

4，员工伙食费计入什么费用里

冲减应付福利费
管理费用—福利费
直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——福利费”； 车间管理人员，进“制造费用——福利费” 你好，是计入福利费哦。会计分录你可以这么做如果是直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——福利费”； 车间管理人员，进“制造费用——福利费” 借：生产成本——直接人工——福利费 借：制造费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：现金、银行存款等希望可以帮到你，祝生活愉快！
应付福利费
管理费用
员工伙食费冲减“应付福利费”。

5，员工的伙食费如何入账

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。开支时：借：应付职工薪酬---福利费贷：库存现金月末结转借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费贷：应付职工薪酬---福利费入账是所有的计入账本行为比如归结各种费用成本计入收入等，出账指所有的结转行为，比如结转成本，转销坏账等，就是说入账是计入第一笔，出账就是结转后平账的一笔，当然指损益科目。编制的会计分录为：借：库存商品贷：应付账款——暂估款必须注意的是，未取得增值税专用发票的，不能申报抵扣增值税进项税额。因此，不存在进项税额的暂估抵扣问题，且上述分录中，暂估金额应当按照不含税价格口径暂估。因此，首先应当按照上述规定暂估入账，然后，与其他正常入库入账的库存商品一样，一并计算库存商品发出（包括说的销售出库）成本。编制会计分录为：借：主营业务成本贷：库存商品收到发票后的处理：次月初，冲回暂估入库成本，以红字编制如下分录：借：库存商品贷：应付账款——暂估款取得发票后，编制正式入帐分录：借：库存商品借：应交税金——应交增值税（进项税额）贷：应付账款——**公司 等
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。 现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。 开支时： 借：应付职工薪酬---福利费 贷：库存现金 月末结转 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费 贷：应付职工薪酬---福利费 入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。 并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

6，员工伙食费应入什么会计科目应付职工薪酬福利费制造费用福利

根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。会计分录： 　　借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　在建工程 　　贷：应付职工薪酬—福利费 　　《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
应该是管理费里面的福利费。
借：管理费用-福利费 借：制造费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金或银行存款 不好分，按人头分
额，看来你会计基础需要加强。 首先，员工伙食费，一定是属于应付职工薪酬的。按车间员工和车间里面的办公室员工分开。 （1）计提时： 借：生产成本 （直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额） 制造费用（办公室人员收到的全部伙食费） 贷：应付职工薪酬-福利费 （2）发放时： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金

7，请问生产工人得伙食费应计入什么科目

生产工人的伙食费应计入生产成本科目。具体分录：借：生产成本 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用。会计分录如下：借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程。贷：应付职工薪酬—福利费。扩展资料：要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。参考资料来源：百度百科-应付福利费
计入：生产成本账务处理：借：生产成本-福利费贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。扩展资料生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的直接费用、直接人工和间接制造费用的总和。企业原材料消耗水平，设备利用好坏，劳动生产率的高低，产品技术水平是否先进等，都会通过生产成本反映出来。换言之，生产成本的控制能反映企业生产经营工作的效果。参考资料来源：百度百科-生产成本
直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——福利费”；车间管理人员，进“制造费用——福利费”借：生产成本——直接人工——福利费借：制造费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：现金等扩展资料福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。参考资料来源：百度百科-福利费
直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——福利费”；车间管理人员，进“制造费用——福利费”借：生产成本——直接人工——福利费借：制造费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：现金等

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