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1，谁能帮我看看工资单应纳税所得额怎么算的为什么是负数刚工作

哈哈，对工资薪津的个人所得税在超3500元以上的部分才征收的。你没达到。但工资条是固定格式的，负数是说你未到起征金额，对你不扣缴个人所得税
应纳税所得额就是应付工资，应付工资为负数，这是不可能发生的。工资计算只能以应付工资为准计算扣减金额，不能扣减额大于应付工资。

谁能帮我看看工资单应纳税所得额怎么算的为什么是负数刚工作

2，工资个人所得税计算方法

工资个人所得税计算方法如下：工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-个税起征点实发工资=应发工资-四金-缴税个税起征点：现行起征点按5000元/月的起征标准算。案例：如果某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：（7200—5000）×10%—105=115（元）。

工资个人所得税计算方法

3，员工工资纳税怎么计算

个税的计算方式如下： 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题 　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

员工工资纳税怎么计算

4，工资个人所得税如何计算

单位发放的全部合计，扣除保险应纳税所得额：4050+150+42.83+600+500-325.37-3500（扣除数）=1517.46元应交个人所得税：1517.46*10%-105（速算扣除数）=46.75元发5000的话，5000-325.37-3500=1174.63元应交个人所得税：1174.63*3%=35.24元
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500个人所得税应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数（5342.83-3500）*10%-105=79.283
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5，应纳税所得额是如何计算的

应纳税所得额是指某应税项目的收入额减去税法规定的该项收入的费用减除标准后的余额。 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额。 二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除八百元。 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。 个人将其所得用于教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院规定：捐赠额未超过应纳税所得额30%的，可从应纳税所得额中扣除。 手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!&nbsp&nbsp&nbsp 新浪企业广场诚征全国代理【发表评论】【财经论坛】【短信推荐】【关闭窗口】

6，个人所得应纳税所得额怎么计算公式

(6990-3500)x10%-105=244元 有帮助请评价采纳 谢谢！ ps:根据国务院公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：从2011年9月1日起，员工当月薪金收入所得的个税起征点提高到3500元！（具体执行日期为10月份，在申报9月份的工资时） 应纳个税计算公式＝（当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额）*适用税率-速算扣除数全月应纳税额超过1500元至4500元对应税率为10%速算扣除数为105！
奖金也要看是什么样的奖金.如果是年终奖的话要按照工资的个税税率来计算.假如你的月工资已经满 2000交过个税,则对年终奖的计算是用 年终奖/12个月,然后用商来按九级累进税率找到税率和速算扣除数然后用 年终奖全额 *税率 -速算扣除数 得出来的就是你的奖金了.如果你的12月份工资不足2000,则要和年终奖一并计算个税,比较复杂,可以给我发消息继续讨论.如果是偶然所得的奖金,税率就是20% 既然上面说了工资4500,又说奖金1500,摆明了没说是全年一次奖吗,你就直接并入到当月工资里来计算了.应纳税所得额=4500+1500-2000=4000税率是15%.速扣数 125每月都有的奖金是要并入到当月按工资薪 金 来对待的.不是你税率没找到,是概念没搞清.

7，工资个人所得税是怎么计算的

工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条　个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
1，一般个人所交公积金是作为个人所交所得税的允许扣除的工资薪金的一部分。 公积金是单位和个人缴存同样比例，如果你单位每月为你交465，那你个人也应该再交465，个人这部分是从工资里扣除的，每月所上的公积金总额应该是单位和个人两部分之和。从你的叙述来看，应该没有什么问题啊。 实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。 个税=（应发工资-起征点-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分）*适用税率-速算扣除数。 现在公积金的比例是12%，比如你的基本工资是5000.则你自己要负担：5000*12%=600.公司为你负担：5000*12%=600.帐户每月共进1200.你自己负担的600.是不用交个税的。计算个税的基数时，公积金可以扣除。 2，《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定：　　根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：　　一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。　　企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。　　《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号）规定：　　依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。　　因此，个人负担的医疗保险应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。 3，根据最新下发的《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税字[２００６]１０号）文件对企业和个人缴付的基本养老保险等是否征收个人所得税做了明确的规定。 即：个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。而对于企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 因此，无论是企业还是个人缴付的补充养老保险即企业年金，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

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