劳务派遣人员工资怎么入账，劳务公司工资怎么做账

1，劳务公司工资怎么做账

按实际发生的劳动付工资。

按规定正常做呗

劳务公司工资怎么做账

2，单位支付劳务派遣费怎么做账

企业接受劳务派遣公司提供的服务时，一般是由公司支付对应的劳务费给劳务公司，然后由劳务公司支付工资给被派遣的员工，企业作为应付账款核算，比如劳务派遣公司派遣员工给本公司建造固定资产的，其分录为，借：在建工程—XX项目，贷：应付账款—XX公司。由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。　　综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。

单位支付劳务派遣费怎么做账

3，劳务派遣人员的劳务费入账时需要附工资表吗

首先要讲下税务对咱单位发生的职工薪酬部分所要求收缴的方式 1.有缴纳五险的正式职工企业做工资表即可入账，按核定保险缴纳基数的42.1%缴险，其中11%是在应发给职工的工资内应由个人承担的，31.1%是企业承担 2.没有缴纳五险的临时雇工企业需到税务部门开具劳务费发票税率一般是7%--9%，后附临时工工资表（需有姓名、身份证号码、雇佣期间、工资额和领款人签字） 3.没有缴纳五险的临时雇工企业做工资表入账同时每月申报税款时按雇工的工资总额20%缴纳统筹部分我认为还是2选项合适以上都是本人手打而且还耽误了我奔向食堂的好时机，，楼主还是采纳了吧。哇咔咔~

劳务派遣人员的劳务费入账时需要附工资表吗

4，劳务派遣代发工资的账务怎么做账差额征收

观点：1.借：应收账款(银行存款）10000贷：其应付款——xx工资保险8000主营业务收入1904.76（2000/1.05）应交税费—应交增值税95.24（2000/1.05*0.05）2.发放代收代付工资；借：其应付款——xx工资保险8000贷：银行存款800003.缴纳税金

代发时：借：其他应收款贷：现金收回时：借：银行存款贷：共他应收款

5，劳务费怎么做账

1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—养老等 (企业交纳部分)其他应付款—住房公积金 (企业交纳部分)扩展资料：劳务费做账注意事项：劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。参考资料来源：百度百科-做账参考资料来源：百度百科-劳务费

6，我代劳务派遣公司做账的用工单位每个月将工资转账给我们代发外

进应付职工薪酬--劳务费-劳务派遣用工，不能进应付职工薪酬-应付工资，支付给劳务派遣公司的时候：借：应付职工薪酬--劳务费-劳务派遣用工贷：银行存款计提的时候：借：生产成本（制造费用）贷：应付职工薪酬--劳务费-劳务派遣用工

这要看你们怎么签订的合同了如果是你们公司直接付工资就跟你公司正式员工一样如果是由劳务公司付他们工资你们将钱给劳务公司就要借：其他应付款贷：银行存款结转时借：管理费用-劳务费用贷：其他应付款祝您好运

7，单位支付劳务派遣费怎么做账

法律分析：通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8，劳务派遣做账用人单位让我公司把工人工资和服务费都开成劳务费

做成劳务费可以不算公司工人的工资总额，这样对于哪些有工资总额限制的单位来说相当于多发了钱，记成劳务费就行

你们的主营收入就是用人单位给你们的劳务费，你们的主营业务支出是派遣人员工资福利及保险等。你们开出发票时，做：借：应收账款（或银行存款）贷：主营业务收入你们给派遣人员计提工资、保险时借：主营业务成本贷：应付职工薪酬给派遣人员发工资时借：应付职业薪酬贷：银行存款

借：管理费用—临时工工时费（属于行政后勤管理部门聘请的）制造费用—临时工工时费（属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出）在建工程—（用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中）贷：银行存款/库存现金如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是你了，而是你的劳务提供者！要交纳个人所得税—具体是劳务报酬

9，劳务派遣人员工资奖金是直接由公司发的那么怎么记账呢

　　劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。　　企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话说，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。因此，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。　　根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资、薪金，准予在税前扣除。同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。　　因此，上例中用工单位接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告，该部分工资、薪金支出，是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。

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