灌云国税上访后怎么处理，灌云国税局工资涨了吗

1，江苏灌云县国税局职工抗议工资低怎么回事

国税属于国务院直属机构，抗议工资，只能向上级国税反映，或者直接反映到国税总局。

江苏灌云县国税局职工抗议工资低怎么回事

2，灌云国税局工资涨了吗

一个单位是不可能专门加工资的。目前连云港政府部门调整工资已经正在进行。

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3，灌云县有几个税务局

灌云县只有一个税务局，那就是“国家税务总局灌云县税务局”。其派出机构有9个税务分局：国家税务总局灌云县税务局第一税务分局（办税服务厅）、国家税务总局灌云县税务局第二税务分局、国家税务总局灌云县税务局侍庄税务分局、成立国家税务总局灌云县税务局南岗税务分局、国家税务总局灌云县税务局东王集税务分局、国家税务总局灌云县税务局燕尾港税务分局、国家税务总局灌云县税务局小伊税务分局、国家税务总局灌云县税务局四队税务分局

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4，冤假错案向谁申诉管用

付费内容限时免费查看回答你好，根据民诉法和刑诉法规定，如果认为判决确有错误的，可以向本级法院申诉，也可以向上级法院申请再审同时可以向做出判决的上一级检察院提出抗诉申请提问郭律师你好，我没有什么文化，我有一个官司已生效几年，但那个官司不是我的事情，但那个官司不是我的事情，法院给我判了一个年代责任，衍有我的银行卡上扣出了一些钱，我现在生活也生活不下去了，请问一下现在要怎么办才行回答不是年代，应该是连带责任那么为什么法院判决以后没有上诉呢提问因为不懂法，他们说没有事，我就没上诉，回答连带责任当然是有事的，和主债务人同等责任而且不懂法不是免责理由提问请问一下郭律师，向这样要这样去做，自己才没有事情回答第一可以找主债务人，要求他还款或者对你补偿第二可以联系执行法院，递交生活困难的证明更多9条 

5，国税局待遇优厚而这群干部职工却哭穷

2013年11月21日上午，江苏灌云县国税局部分干部职工集中到国税局院内，挂横幅、分发资料，反映“待遇低，市县局领导不关心、体恤普通干部职工的工资、福利”。从目的和手段上看，灌云县这次维权和前几日发生在黑龙江肇东市的教师维权类似，但网友的反映差别很大。对于教师维权，相当多的网友抱以支持同情;而对于国税职工维权，网友大多冷嘲热讽，在腾讯网的相关新闻跟帖中，被“顶”最多的一条就是“瘦猪哼哼，肥猪也哼哼”。说“肥猪也哼哼”，是指税务部门出了名的“油水”丰厚，不该“哭穷”。数据也能说明这一点：2013年各类工资比较(数据来源：官方统计数据)如上图所示，2013年全国非私营单位平均工资已达51474元，增幅不小，但比灌云县国税局“科员一年10万左右”的工资水平差得远。要知道灌云县还是苏北重点贫困县，该县城镇居民人均工资才11192元。即便是改革消减了待遇，其工资也是当地平均水准的6倍当然，据灌云县国税局职工介绍，10万是以前，现在“10月规范津补贴后，一些奖金、津贴就不发了，我们算了一下，一年可能要少发三四万元”。所谓“规范津补贴”，是一项早就启动的改革。众所周知，我国公务员系统滥发津补贴的问题很严重，据全国人大常委会的一项调研，“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大”。因此规范津补贴自然成为一项突出的改革内容，频频被提上日程。如2006年，六部委联合发布《关于规范公务员津补贴问题的通知》，要求“规范公务员津贴补贴后，各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目;一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围;一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利;一律不准发放有价证券和实物。”然而这些“红头文件”并没有起到多少实际作用，要说动真格，还是借了“中央八项规定”的东风。去年6月，四部委联合发布《违规发放津贴补贴行为处分规定》，处罚条款严厉。再加上各级“巡视组”把调查津补贴当作巡视内容，使得各级政府部门不得不认真应对规范津补贴的问题。于是，以滥发津补贴闻名的税务部门(据灌云县国税局职工介绍，他们基本工资也就1000多块，其它全是津补贴)，自然成了改革的“重灾区”，受到冲击相当大。可是即便因此“一年少发三四万元”，灌云县国税局职工的工资不也还是当地平均水平的6倍吗?至于抱怨“待遇低”、“流汗又流泪”吗?但“哭穷”中也有公平诉求，不能全当玩笑一种改革，两种解读：灌云国税职工看到的是“市县不平等”很显然，中央要求规范津补贴的改革，旨在消减公务员不合理的待遇，而首当其冲的就是税务职工。但有趣的是，灌云国税职工的诉求信中，却也举起这项改革当令箭，请看他们是怎么说的：“规范公务员津补贴是国务院改革完善收入分配制度、建立健全惩治和预防腐败体系……的重要举措，规范公务员津补贴，以缩小地区差距，形成合理的地区之间工资关系，能够有效解决地区差别不合理的问题……”。原来，灌云国税职工来了一招“乾坤大挪移”，把本来指向消减待遇的改革换成了指向“缩小地区差距”。据灌云国税职工介绍，“县国税局科员一年10万左右，市国税局科员一年17万左右”、“我们(灌云)县与(连云港)市之间科员级最高和最低津补贴每月相差2275元”、“(改革后)市局那边，可能没减少，或减少地没这么多”。灌云国税职工还抱怨“(收入)与地税相比，更是天壤之别”。这倒确实是，在税务系统有句话，“进国税是名气，进地税是福气”，就是说地税待遇更好。被触动既得利益难免要“哼哼”，“求平等”就成了理由灌云国税职工发牢骚不奇怪，维护既得利益本就不分“肥瘦”，“肥”的由于强势可能“哼哼”声还更大。只不过，维护既得利益也需要冠冕堂皇的理由作为包装，而无论是肇东的教师，还是灌云国税职工，都打出了“求平等”的旗子。肇东的教师质问凭什么养老保险改革不改公务员只改教师，而灌云国税职工质问“同一个市县局工作的国税人”为什么津补贴悬殊。这样的“求平等”有合理性灌云国税职工诉求书中的5条要求，可谓条条捏住了“市县不平等”的“七寸”——“翻译”一下就是：你不要改革吗，那把改革后你的津贴数据也贴出来，看看和我是不是一碗水端平;如果一定要改革，那把这10年我比你少拿的补齐。正如《肇东教师停课中的“患不均”》所指出的，这种“求平等”犹如“天问”，其合理性难以否定。要求“改革中大家被一视同仁”，这没错。回到老问题：改革要推进需要主导改革者垂范主导改革者不改自己，极易引起基层改革反弹回潮为什么中国的各项改革往往在企业改革阶段雷厉风行，而到了“机关事业单位”这个阶段却寸步难行?灌云县国税局这个例子也许能说明问题。在企业改革阶段，尽管被触动利益的职工也会抗议，但只要坚持推行改革，往往以职工接受现实了结。而到了机关改革这一步，总是上级要求下级先改，下级像灌云县国税局职工这样一反抗，往往以职工得到安抚、改革反弹回潮了结，因为机关职工本就是政府系统的一部分，不好硬来。当然，灌云国税职工的维权还没有下文，不能这么早下定论，但是在医疗领域的一些改革可以完整的呈现上述过程。1998年国家提出全面推行医疗保险改革，在企业阶段改革顺利推行。但是到了机关阶段，麻烦来了，因为主导改革的上级部门自己没有改，所以难以说服下级部门先改，最后只好以流于形式的改革了结。以北京市为例，其公务员医疗保险和普通职工医疗保险设计不同，前者完全是变相的公费医疗，就这样以“确保医疗改革后公务员待遇不降低”才使得改革得以“推行”，实际上是改革名存实亡。连云港市国税局应该做出表率，让灌云县国税局服气灌云国税职工要求市局把工资待遇公开，大家比一比，这相当于给市局下了挑战书。连云港市国税局不妨“应战”，将职工收入公布，让大家看看规范津补贴之后市局职工的收入到底有没有少、少了多少、与县局差距有没有拉大。如果市局做得有理有据、问心无愧，那么县局自然也不好意思再“闹”。毕竟，改革不仅要讲正确，还要讲公平。只讲正确，就会像最近受到广泛争议的一条微博一样，说“国企下岗没有错，那些国企的工人，长期以来都被铁饭碗养懒了。不下岗不经过市场竞争，他们可能永远都学不会如何成为职业工人。下场很惨?他们有那些背井离乡来城里打工的农民工惨么?下岗而非失业，农民工有这待遇么?下岗是贯彻用工自由，没有这种自由，就没有后来的经济繁荣”。这条微博的问题在于没有提到当初国企的领导们不但没有下岗、有一些还在改制中摇身一变成了“大老板”，忽略了公平性问题。忽略公平，不仅会让一些改革难以实质推行，而且可能留下后患无穷。想想肇东的教师们吧，他们在参加养老保险改革二十年后，还在以“为什么其它机关事业单位没改”来维权抗议呢。中小企业全盘账务处理与纳税筹划实战特训班14天，30个课时，手把手教授全盘账处理，实打实培训纳税筹划，助你完成会计理论到时间的飞跃，极速修成卓越会计，学完即可上岗，轻松胜任所有会计基础工作。点击成为卓越会计>>

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